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一、加强干部作风能力建设，提升履职能力   以思想政治建设和能力建设为核心，组织开展学习贯彻落实十九大精神专题轮训，强化担当意识、服务意识和责任意识，打造勇于干事、敢于担当的干部队伍；完善干部业绩考评机制、激励机制和容错纠错机制，激励和约束并重，建立落实责任机制，明确职责边界，狠抓落实，强化牵头负责制和协办责任制意识；坚持领导干部学习制度，加大干部学习培训和交流锻炼的力度，努力打造一支干事创业、拼搏奋斗、能力突出的干部队伍。   二、加强人力资源管理职能，提升管控能力   持续做好人员总量、工资总额和人工成本的管控。进一步完善工资总额与经济效益的联动机制，采取年初预算、过程管控、年终考核等措施，强化工资总额预算执行和监督管理，合理有序地增长职工工资。规范薪酬福利管理，合理控制职工福利费占人工成本的比重。加强和规范劳务派遣用工管理，防范劳务派遣用工风险，通过规范用工管理制度，有效控制从业人员总量。   三、完善薪酬激励分配体系，建立核心骨干人才激励制度   完善学校薪酬……