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根据《XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和《xx县中小学绩效工资实施方案》及《XX县中小学教师绩效工资考核分配细则》。为充分调动我校教职员工的积极性和创造性,发挥绩效工资分配制度的激励机制,客观、科学、公正地评价学校教职员工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,真正落实奖优罚懒、多劳多得,优绩优酬的激励机制,结合我校实际,制定本细则。 一、指导思想 以科学发展观为指导,深入贯彻落实《XXX义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和教职工绩效工资分配相关政策,切实维护广大教职工的切身利益,稳定师资队伍,建立科学、规范的绩效工资分配机制,根据县人事、财政部门确定的奖励性绩效工资总额,以岗定责,以绩考核为核心,建立科学规范的绩效工资考核分配机制,充分发挥教职工绩效工资的杠杆作用,全面激发广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,稳步推进学校教育事业快速健康科学发展。 二、绩效考核工作的基本原则 (一)坚持以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性,实践性,长期性特点。 (二)以德为先,注重实绩,全面评价。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教职工履行岗……
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