市劳动保障局培训就业处是负责全市城乡就业、职业技能培训和失业保险管理的综合业务处室。几年来，我们坚持把创新作为推动事业发展的动力和源泉，坚持把争创一流工作业绩作为检验工作成效的重要标志，坚持把打造高绩效团队作为处室建设的核心内容，不断创新学习方式、思维方式和工作方式，在学习中提高能力，在思考中创新思路，在创新中谋求发展，较好地完成了各项工作任务。2002年以来，我市的再就业工作在中央召开的两次全省再就业工作会议上都做了典型发言，2004年，我市的促进就业工作受到国务院表彰。培训就业处自2001年成立以来，连续四年被评为市劳动保障局先进处室，被评为市直机关2002—2003年度标兵处室。[大秘书网文章-http://www.damishu.com 找文章,到大秘书网]总结几年来的工作，我们着重在以下几方面进行了努力和探索：

　　一、创新学习方式，在理论与实践结合上下功夫
　　政府职能处室执行能力的高低，体现在把握新情况、提出新思路、解决新问题的应对能力上，体现在正确运用理论指导实际工作的实践能力上，体现在将上级指示精神与本地实际相结合的创新能力上。几年来，我们始终坚持把学习作为提升能力的重要手段，时刻把握上级要求什么、基层需要什么、群众关心什么“三个关键点”，通过学习不断开阔视野、提升素质，努力打造“学习型”处室，突出抓了“三个结合”：
　　一是理论与实践相结合，在实践中求发展。紧紧抓住调整自我、超越自我这一学习的本质，搞好对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习，并将学习收获运用到实践中，在实践中检验学习成果。为了妥善做好农村劳动力转移就业工作，我们按照科学发展观的要求，在广泛调研的基础上，提出了“建立两个制度、构建三个平台、实现三个对接、实现城乡统筹就业”的农村劳动力转移就业工作思路，并形成了市政府58号文件，构建起城乡一体化的大就业格局。
　　二是上级指示精神与工作实际相结合，在落实中求创造。全国、全省的经济发展不平衡，各地情况差异大，中央出台的促进就业政策措施，有的宏观性、指导性比较强，需要我们