找准差距  精准发力　　

推进民政事业发展新局面　　

——开展三问、三答活动摘稿　　

某县民政局　　

（2015年9月 日）　　

“某地区的差距在哪里、我们的历史担当是什么、应该怎么干”。县民政局结合自身实际，通过学习先进、找准差距、探求路径，解决某县民政发展中的实际问题。　　

某县民政工作存在两个差距：一是养老产业发展现状的差距。我县养老服务机构与其他县（区）相比较少，养老产业形式、服务样式、发展规模都不能满足现状需求，与发达城市相比至少滞后20年；二是社工人才队伍短缺。我县从事社会工作的人员相当少，待遇低，持证上岗的几乎没有。相比沿海城市的高薪和丰厚待遇，社工人才更愿意在外发展。　　

为此，抓好某县养老产业转型升级、发展壮大社工队伍等重点工作，是不断提升民政质量、促进社会和谐、提升人民群众满意度的必由之路。　　

民政部门应该怎么干？“西游记里，唐三藏西天取经时只是只身一人，但是只要敢于去做，就是成功的开始。于是他在路上收得孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马等徒弟护送他结伴而行”。我们在工作中亦如此，凡事不能等，不能靠，要敢于改革创新，敢于推陈出新，敢闯敢创赢得实绩。　　

其一，养老产业转型升级。主要内容包括三个方面。一是通过科学确定养老规模、财政足额保障投入、大力改善养老机构条件，做强做优公办养老机构；二是立足老年休养公寓品牌优势，引进社会资本，走ppp模式，兴办高标准的老年休养中心。目前，**老年休养中心、**健康老年休养中心项目工程正在积极推进中；三是大力推广**村居家养老服务中心、夕阳红民办敬老院等特色资源，助力民办养老机构发展，进一步提供更优质的服务。　　

其二，在发展壮大社工队伍方面，要拿出可行办法。由政府主导，联合人事、财政等部门建章立制，兑现社工应享受的待遇和福利，提高保障水平，不断加强队伍管理和建设，按规定纳入特殊专业技术人员职称评定范围的应给予申报，从而留住社工人才为全县人民群众提供服务，提升人民满意政府的新境界。