2012年是十二五规划承前启后之年，更是十八大换届之年。金寨县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，我通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关后动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下。
      一，认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。
      党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。李援朝同志强调进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防止用人上不正之风的力度；强化公开监督，把满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
      通过学习，我在思想上和行动上高度与组织保持一致，绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官，严格换届纪律，做好选人用人工作。
      二，努力工作，在思想上和行动上高度和群众打成一片。
      毛泽东