在县委、县人民政府的正确领导和市人力资源开发办的精心指导下，我办坚持以 “三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观和县委十届八次全会精神，努力开展“创先争优”活动，以提质增效、服务“三农”为主线，按照“提高—转移—维权—增收”的基本思路，紧紧围绕全县中心工作及省、市下达的各项目标任务，把劳务经济作为我县社会主义新农村建设的重要举措，着力提高转移输出的规模和效益。一年来各项工作有力推进。

一、农村劳动力转移培训工作

今年我办坚持把提高农村剩余劳动力的素质，提高培训转移效益作为核心内容来抓，积极争取，认真落实，多渠道多形式开展培训，狠抓劳务订单、转移输出、跟踪问效和维权服务工作。把打造劳务产业、培植地方产业发展与建设社会主义新农村、构建和谐社会、着力打造湖滨旅游城市的发展思路相结合，同时把培训转移作为今年“抗大旱、保民生、抓春耕、促发展”的重要途径，积极争取省、市项目支持，拓宽项目覆盖面，全力推动我县农村人力资源开发工作向纵深发展，促进农民增收致富。一年来，我办各项工作有条不紊开展。

1、转移输出工作。

截至2010年12月，全县累计转移输出农村劳动力10.8808万人，占计划任务10.83万人的100.47%，其中：省外转移6.77万人，省内县外转移3.27万人，县内转移0.84万人；有序转移8.17万人，占计划任务8.12万人的100.62%。实现务工工资收入10.58亿元，占计划任务10.57亿元的100.09%，实现务工纯收入6.28亿元，占计划任务6.25亿元的100.48%。完成大面农村劳动力培训转移1.18万人，占市下达任务1万人的118%。

2、完成示范基地和大面扶贫培训

①2009年度项目

2009年度云南省贫困地区劳动力转移培训项目于2010年5月全面完成，引导性培训84期6642人，占下达任务数6000的110.7%。示范基地项目培训22期800人，占下达任务数800人的100%。于2010年7月16日邀请县财政、扶贫、农业局、纪委派出第三纪工委等7个部门对项目进行了验收，并验收为合格项目。

②2010年度项目

至2010年7月开展培训以来，一是完成贫困地区劳动力转移引导性培训54期3507人，占培训任务5000人的70.14℅。完成转移3507人，占培训人数的100℅，全是就地转移。二是云南省贫困地区劳动力转移技能培训项目，共开展电工、焊工、厨师、计算机、果树工、蔬菜工等专业的技能培训24期831人（施工区移民技能培训300人），完成任务数1100人的75.55%。转移812人，全是县内转移。

3、2010年务工人员夜校培训工作

务工人员夜校培训工作是市政府向市人大代表承诺办理的8件惠民实事之一，意义重大而深远。这是为培育新型农民，开发农村人力资源，统筹城乡经济社会协调发展和建设和谐新农村的重要举措。于8月30日全面完成2010年细沙乡夜校务工人员培训任务，共开设电工、焊工、厨师、计算机、种植业、养殖业、党员实用技术等培训58期3181人次，占任务数3000人的106.03℅。其中：完成务工技能培训27期1238人（长期技能班培训11期321人，获得职业资格证书321人，占任务数280人的114.64℅；基本技能培训16期917人），完成种植业、养殖业、党员实用技术等引导性培训31期1943人次，占任务数1720人次的112.97℅；共完成转移3181人，占培训人数的100%，全是县内转移。

4、建立健全劳务信息网络体系，逐步更新农村人力资源台帐。

①建立健全劳务信息网络体系

在原先建立的xx县农村人力资源开发管理办公室网上，按照要求，我办于2010年11月24日增设了农民工“网上菜单自选”培训内容，将全年培训计划、培训补助标准及用途、培训对象、培训专业、务工指南、企业招工简章等公布在网上，方便我县劳动力查询，增强农民工培训的针对性、实效性。同时接受社会务界人事的监督。

②农村人力资源台帐

在原有的农村人力资源台帐的基础上，将超过55周岁的劳动力从台帐中排除，达到16周岁的添入台帐中。各乡镇人力资源办进村入户实际调查统计，县人力资源办汇总。据统计显示，我县现有农村劳动力216876人，其中男118585人，96357女98291人，并将劳动力的基本情况录入计算机进行管理。客观真实地统计各种报表，按时按质地上报。

5、做好务工人员和留守群体的服务工作。

务工人员进入城市务工，少部分务工人员由于文化偏低、缺乏技术技能，在城里自身难保或无立