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          近年来，XX县高度重视村党支部书记队伍建设，坚持问题导向，针对当前村党支部书记队伍建设中普遍存在的选拔培养难、素质提升难、管理监督难、激励吸引难等问题，从选拔、培育、管理、激励四个环节入手，探索实施三项机制选、三个平台育、三个底线管、三个层面奖的“四个三”村干部队伍建设工作法，全力打造了一支素质过硬本领过硬的村党支部书记队伍。 一、“三个机制”抓选拔 坚持“三有三带”标准，建立先进典型与村党支部书记双向选拔、农村后备干部培养、党支部书记空缺过渡三项机制，努力将一些有本事、想干事、能干事的“乡土人才”选入到村党支部书记队伍中。一是建立先进典型与村党支部书记双向选拔机制。探索建立从县乡两级评先表优的先进典型中选拔党支部书记，注重把党支部书记中的优秀人才吸纳进先进典型群体的双向选拔机制，切实发挥先进典型的示范引领作用。去年以来，XX县结合“两学一做”学习教育，把先进典型选树作为全县基层党建重点工作之一，发掘了15名基层优秀党员干部代表，共同构成XX县先进典型群体，召开XX县先进典型群体精神研讨会，带动越来越多的党员干部学习……