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[摘要]地方高校驻村工作取得了显著成绩，但也面临着工作职能定位不够清晰，扶贫工作开展不平衡，驻村工作队员身心压力较大等问题;其原因主要在于扶贫任务安排具有统一性和权威性，驻村干部选拔和管理制度不够健全，部分驻村干部心态还未摆正;地方高校要加强与省市扶贫办联络沟通，完善驻村干部选拔管理制度，引导驻村干部形成正确的扶贫观。[关键词]地方高校;驻村工作;问题;原因;对策[中图分类号]F323.8[文献标识码]A干部驻村帮扶是精准扶贫“十大工程”之一，是一种嵌入式扶贫方式，在农村基层干部治理中扮演了监督、协调、引导和协助角色，起到了优化乡村治理结构，补足基层干部队伍文化知识短板的作用，驻村干部长期吃住在村，零距离接触村干部与村民，具有示范带动、扶贫扶志的作用，助力了脱贫攻坚和乡村振兴深入推进。高校是人才、智力、科技的聚集地，是我国扶贫工作体系中的重要力量，全国各级各类高校不同程度承担了扶贫工作任务。有别于其他行政企事业单位，高校扶贫工作措施通常集中在文化扶贫、教育扶贫和科技产业帮扶等方面，属于造血式扶贫。高校驻村工作队是高学历、高素质的代表，是高校扶贫政策的宣传员、联络员和执行者，是高校特色扶……