事业兴衰成败关键在人。目前，我区正处于融入"市区一体化"、融入"南京都市圈",为更好地服务于这一深具历史意义的举措，实现对"两个融入"高瞻性目标的检察法律保障，拥有一支高素质的人才队伍成为发展的关键。一段时间内，对高素质检察人才资源要求将大幅度增加，因此实施人才强检战略是现实的需要，也是全面提升队伍建设水平，开创检察事业新局面的必然要求。我们结合实际，对我院抢抓机遇，实施人才强检战略的主要做法作几点阐述。
   一、 树立适应新时期发展要求的人才观。实施人才强检是事关检察事业长远发展的根本性问题，要将其放入到党的中心工作发展这一大格局中，围绕当前形势和任务的深刻背景来谋划把握。一是牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才是先进生产力和先进文化的创造者、传播者，人才资源更是推动检察事业发展的重要力量。为此，按照发展规划，我院每年都向区人事组织部门报出计划，争取将适合方向专业要求、符合条件的优秀人才招录进检察队伍，优化人才专业结构。二是牢固树立人人都可以成才的观念。我们按照促进人才全面发展的要求，克服求全责切心理，大力营造适合人才群体平衡发展的体制和环境，把这个群体中个人的潜能和价值充分发挥出来；坚持把品德、知识、