1  范围
本标准规定了xx发电xx人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。

本标准适用于我xx人力资源部主任的工作。

2  规范性引用文件

《xx电力集团公司领导干部行为规范（试行）》

《组织人事干部行为规范》

3  素质要求、责任与权限

3.1  素质要求

3.1.1  文化程度及所学专业

3.1.1.1  文化程度

具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。

3.1.1.2  所学专业

    电力类或经济管理类专业。

3.1.2 专业知识

3.1.2.1 专门知识

    掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。

3.1.2.2  专业基础知识

    掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。

3.1.2.3  政策法规知识

    掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策大秘书网-http://www.damishu.com及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。

3.1.2.4  管理知识

    熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计；了解管理信息系统原理和计算机管理知识。

3.3  实际工作能力

3.3.1  理解判断能力

    能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。

3.1.2  组织协调能力

    能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。

3.1.3.3  语言文字能力

    具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工

作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。

3.1.3.4  业务实施能力

具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领