国有企业改制与工会职能转变
    国有企业改制是建立现代企业制度的必然选择，它对企业的经济、政策、文化等各个领域将产生广泛而深远的影响。在现代企业机制和自由贸易原则的驱动下，随着外来资本的大量输入，企业的劳动关系将以更加复杂的形态显现出来，从而也必将对广大职工和工会工作产生广泛和深远的影响。如何转变工会职能，以适应新形势的需要，是工会工作者的当务之急。[大秘书网文章-http://www.damishu.com 找文章,到大秘书网]
国有企业改制对职工和工会工作的影响
 一、国有企业改制必将带来劳动关系的深刻变化，对职工的劳动就业带来了生机，但也将在短时期带来巨大的冲击。在一个时期内，企业的结构性失业将成为主要矛盾，对一部分失业和下岗职工再就业乃至生活保障、医疗、子女教育等问题来说，更是雪上加霜。对工会工作来说，无疑也将面临更多的挑战。
 二、工会的维权职能更加突出，但维权的难度也会增大。职工与企业的利益格局将发生重大变化，劳动关系矛盾将日趋复杂与激烈，工会组织在履行维护职能方面，将面临着更多的难点和困难。首先是劳动关系的协调机制还有许多亟待完善的地方；其次，国有企业改制对部分工人的工资水平有不利的影响，维护职工的工资权是工会的维权重点；再次，由于企业社会保障制度的不完善，有可能出现历史负担沉重的国有企业的社会保障负担重，而相当多的非公有制企业都可能出现“拒绝参