随着中国入世和东风汽车有限公司的成立，东风实业有限公司切切实实在自己家门口迎来了全球采购。作为东风实业有限公司下属的各个子公司，必须加速采取强强联合、合资重组等方式来提升竞争力、迎接挑战。诸如东风气缸垫有限公司这样的中小型企业与外企进行合资，其党建工作模式既不同于原来的国企模式，也不可能接轨于东风汽车有限公司党建“一公开、两纳入” （党组织公开挂牌、公开活动、党群人员纳入编制、活动资金纳入预算）模式。那么，这样的中小型企业合资后应如何才能有效开展党建工作呢？

根据党的“十六大”精神关于凡是有条件的非公有制经济组织和社会团体都要建立党组织并开展有效工作的要求，本着有利于加强党的工作、有利于经济发展的原则，党的十六大对非公经济组织党建工作开展指明了方向。经分析，笔者认为，在中小型合资企业中，不同人员对党建工作的种种不同认识，是阻碍合资企业开展党建工作的最大障碍。外方对中国党建工作的不理解、不支持，使党务工作者不敢理直气壮地抓党建工作；有的领导认为建立党组织会出现“失权、分权、争权”现象，许多行为会受到监督和制约，不利于企业发展，因而抱着消极的态度；有的企业员工认为自己是来打工挣钱的，抓企业党建与他无关等。就此，笔者进行了思索与探析，认为，把发挥表率作用，提高党员在合资企业中的影响力作为切入点，把提高经济效益、促进企业健康发展作为结合点，党建工作就能为企业所需要、为党员所欢迎、为外商所理解。

一、     发挥表率作用，增强党员在企业中的影响力

要在合资企业取得共产党的真正地位，得到中外员工的认可，特别是得到外方人员的认可，很重要的一点，就是党员要发挥表率作用，维护好党的形象。

天津经济技术开发区是我国首批国家级开发区之一，现已成为拉动区域经济增长的引擎。驱动这架引擎的18万从业者中有一个特殊的群体——以优秀的品格、突出的业绩和勤劳守纪、富有团队精神赢得外方尊重、赞誉的普通共产党员。在外商眼里，这些普通共产党员是招聘人员中“最受欢迎的人”、合作过程中“最可靠的伙伴”、本职岗位上“最优秀的