袁野

摘要：在新形势背景下，人事工作需要进行相应的改革与创新，只有这样才能够进一步推进自身的发展，也才能够紧跟社会发展潮流，从而推动自身不断向前发展。除此之外，随着我国发展理念的转变，知识经济为得到越来越多的关注。而借助知识经济来推动人事工作的改革与创新也得到一定成效，基于此本文将主要分析，如何运用知识经济来推动人事工作的改革与创新，希望能对其起到一定的积极作用。

关键词：知识经济;人事;工作改革;创新

新时代背景中，我国的科学技术不仅得到实质性进步，同时经济发展也得到实质性提升。受到国家发展理念的影响，以及国际环境的驱动，人才和创新更成为企业在市场竞争中保持优势的重中之重。

1知识经济对人事工作起到的作用

在企业的竞争中，不仅包括科技手段的竞争，除此之外也体现出人才的竞争。在这一过程中，人才起着基础和保障作用。尤其是在知识经济时代下，人才更是企业发展的重中之重，同时也对企业造成更多的影响[1] 。

现如今，随着我国经济发展的不断提升，不仅重视思想等方面的教育，同时也营造出学习型社会的氛围。而在学习型社会中，工作人员要具备更多的知识和理论，只有这样才能够更好的满足人们日常生活所需。

2知识经济下人事工作的改革与创新途径

在知识经济时代中，企业若想立于不败之地，需要由人才保障。而人事工作则就需要根据企业发展理念的转变来进行方式的创新与革新。

2.1体现以人为本的思想，增强人才凝聚力

在企业发展过程中，人才起到决定性因素。人才与企业是密不可分的关系，与此同时人也是企业管理的核心内容之一[2] 。现如今受到社会大环境的影响，更多的企业重视到以人为本的重要性。从以人为本的角度出发，来进行人事工作的创新，可以有效激发人才的凝聚。

企业管理中体现以人为本，首先，可以更好的了解员工的思想，并且从员工的角度出发，充分维护其根本利益。其次，只有做到以人为本，才能够更好的为员工提供福利，除此之外，也能够进一步改善工作人员的工作环境和生活质量。如此一来，工作过程中增强员工的工作幸福感，之后更加全心全意的投入到创新和研究中，帮助企业维持自身竞争优势的同时也创造出新的竞争力。而最为重要的是，通过以人为本的人事工作管理理念，可以让企业上下一条心，员工深刻践行企业的相关规章制度和发展理念，配合企业开展工作，齐心协力推动企业不断向前发展。

现如今，知识经济时代，通过以人为本的思想，让员工感受到企业的关心，而后不断增强自身奉献的精神，在岗位中不断提升自身的专业技能和知识水平，发挥出自身优势，增强其自身创新能力和工作能力，帮助企业更好的创新和发展，也推动人事工作更好的开展。

2.2完善机制，建立健全规章制度

完善的机制，可以更好的开展相关人事工作。建立健全规章制度，可以营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象。而后在激烈的社会竞争狂潮中，建立属于自身的品牌优势，增强市场占有率，然后推动人事工作的转型升级。

首先，体现按劳分配的原则。所谓按劳分配，则根据员工的实际工作效能和奉献程度来进行工资的分发。在知识经济下，人事工作管理中进行按劳分配，可以深度体现知识对自身所起到的积极作用[3] 。这样一来不仅可以激发工作人员，有效开展学习，提升自身知识水平和专业技能，还能够帮助企业的转型与升级提供人员保障。其次，维护工作人员的知识产权。人事工作管理中维护其知识产权，可以有效激发工作人员的创新能力和研发激情。知识经济下，注重对工作人员知识产权的保护，一来可以减少传统人事，工作中存在他人占有自身功劳的现象，二来也可以完善规章制度，减少现有人事工作管理過程中所存在的不足，从而营造更为和谐的工作环境。

在新的时代背景，尤其是知识经济环境下，对人事工作的相关规章制度以及机制进行完善和改革，可以维护工作人员的根本权益和研发成果，从而激发起创新精神，之后在岗位中也能够更加积极主动的开展工作，进一步丰富自身学识和实践经验，对产业的转型和升级打下良好的基础。

2.3注重培训，建立优秀人才队伍

促进公司的不断向前发展，不仅是领导的愿望，更是员工的期许。在工作中人才队伍能够有效帮助企业实现目标，并且不断增加其收益。在企业中，人事工作起着非常重要的作用。基于知识经济背景下，更应该注重优秀人才队伍的建设和培训。

在开展培训工作时，首先，可了解员工的实际工作能力，建立一批优良的队伍。其次，根据每位员工的岗位和实际工作能力进行知识能力的培训，这样一来不仅可以丰富员工的知识储备，也可以更好的顺应知识经济下对人才的要求，从而为人事工作的创新与转型也打下良好的基础[4] 。再者，借助优秀信息技术手段，来进行思想素质的教育和综合素养的提升，双管齐下，促进知识水平和思想素质双向提升，更好的适应新时代下对企业发展的要求。最后，针对于人事工作的创新与转型，则需要进一步意识到培训和建立优秀人才队伍的重要性。然后开展工作过程中为员工的培训提供条件，营造和谐的培训氛围，为企业提供支持人才保障。

现如今，建立优秀人才队伍也是促进企业向前发展的有效措施之一。人事工作中注重对人才队伍的建设，提升工作人员的工作技能和知识水平，可以帮助企业提高自身竞争力，扩大市场占有率，在激烈的社会竞争狂潮中，逐步向前发展。

结束语

总而言之，运用知识经济来对人事工作进行改革和创新，不仅对人事工作起到积极的作用，与此同时也可以发挥知识经济对当代时代发展所起到的积极意义。人事工作借助知识经济来进行创新，也可以培养更为高质量的专业人员，为企业自身的发展提供人员保障，而助推其不断向前发展。

参考文献：

[1] 王旭强. 基于知识经济时代背景下国企人力资源管理创新途径的要点分析[j]. 现代商业， 2021（33）：3

[2] 赵磊岩. 以体制机制改革创新地方高校人力资源发展路径研究[j]. 科技视界， 2020（27）：3

[3] 钟武. 基于知识经济时代企业人力资源的优化路径研究[j]. 财富时代， 2020， no.180（05）：182-182

[4] 学培 董. 新时代人事档案管理制度与模式的创新路径探讨[j]. 现代经济管理， 2021， 2（2）：96