根据xx集团党发〔2021〕x号文件要求，结合2021年全年开展的各项活动，进一步发挥了制度建设在企业管理中的规范、约束和激励作用。由于领导重视，组织严密，措施到位，使“制度落实年”各阶段活动扎实推进，目前，各个阶段任务目标已全面完成，现将活动开展以来的有关情况汇报如下：

一、主要方式

（一）加强领导，周密部署。一是为确保此项活动深入扎实地开展，我公司根据集团公司文件精神，加强领导，强化措施，召开了会议，专题研究部署了制度落实年活动步骤。成立了由党委书记、董事长、总经理任组长，其他班子成员任副组长，各部门主要负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在公司纪委，统一负责对此项工作的组织协调、督导检查工作。二是及时制订工作方案，根据公司自身实际，明确了活动的总体要求、目标任务、方法步骤和工作要求，为工作顺利开展提供了制度保障。三是做好思想发动，各相关部门严格按照上级要求和公司党委统一部署，积极配合，切实把“制度落实年”工作作为全年党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项重要内容，做到有人负责、有人落实。

（二）自查自纠，注重实效。在认真贯彻落实好“制度落实年”活动各项工作的同时，针对公司实际和工作中存在的问题，积极创新，又设计开展了系列活动。一是开展集中专题学习活动，组织广大管理人员特别是领导干部和重要岗位“四管”人员认真学习各项规章制度，增强制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度转化为行为准则和自觉行动。一年来，公司利用“三会一课”“主题党日”中心组学习等多种形式组织各类制度学习40余次；组织开展了一期学习习近平七一重要讲话读书班，党委中心组成员12人参加了读书班。紧密结合xx公司转型发展工作和党员的实际情况，务实求实，积极主动落实上级党组织及公司党委制定下发的各项制度，确保对制度应学尽学、学深学透。二是开展“廉洁风险月度分析例会”、廉洁约谈等。三是主要是对公司制度建设和执行落实情况进行了全面自查自纠，认真梳理查找和解决在制度上有无与上级要求不合拍、不规范等问题，在党风廉政建设、安全生产、投资经营、财务管理、员工薪酬等制度中有无监管不到位、执行落实标准不高等问题，建立问题整改清单，并限期落实整改，形成长效机制。四是对自查中发现的问题，逐一分析查找原因，及时提出有针对性的解决对策，提出整改措施并认真进行整改。

（三）整改落实，建章立制。在查摆问题和自查自纠的基础上，各单位部门利用召开座谈会、工作调研等方式，广发征求意见，精心研究制定整改方案，上半年，公司组织了对制度文件《xx公司员工奖惩管理办法（试行）》学习情况考试，为确保考试达到预期效果，公司对此次考试高度重视，精心组织，分设两个考场进行，每个考场设两名监考，公司领导班子成员进行巡考，106名干部职工参加