2020年组织部部长述职述廉述效报告

　　2020年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各方面的认可。

　　一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破

　　坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。

　　一是政治建设取得实效。把学习贯彻xxxxx来陕考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教材”，分级分批开展教育培训28场次，集中开办“书记讲堂”10期，先后组织8批次54名干部前往天津、山西、延安等地观摩学习，选派18名科级后备干部到溧水挂职。深化与长安大学党委党建合作，建立全市首家“党员党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部“党性教育微动漫”，对107个单位1595名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复67人。

　　二是组织建设持续加强。狠抓“五个板块”“五件实事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，xx在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。

　　三是队伍建设全面提升。探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《陕组信息》《当代陕西》《陕西日报》专题报道。实施“1511”年轻干部培育工程，提拔重用20名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部53名。坚持把“三项机制”作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的94名干部晋升职级或提拔重用。

　　四是人才红利有效释放。高标准建成县级标准化创业中心，创建市级人才示范点1个、市级院士专家工作站2个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》，设立10个人才专项事业编制，引进高层次人才9名、专业技术人才117名，评选表