金顶街街道实施 “ 育才计划 ” 强化年轻干部队伍建设
金顶街街道聚焦打造一支高素质专业化年轻干部队伍，深入
实施以“抓学习、强本领、鼓干劲”为主要内容的“育才计划”，
推动年轻干部早日成长成才。
线上线下“抓学习”。坚持抓实抓好年轻干部日常理论学习，
开展“每月一主题、周周有安排”“大学习”活动，即每月月初
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围绕党的创新理论、当前中心任务等制定学习计划，明确学习主
题，列出推荐书目和文章；每周通过线上推送学习资料“自主学”、
微信群分享讨论“深入学”，线下座谈“集中学”等方式，推动
年轻干部自觉主动读原著、学原文、悟原理，不断提升理论素养、
夯实思想根基。
一线历练“强本领”。坚持把实践一线作为锤炼年轻干部的
主战场、大熔炉，疫情防控期间安排机关年轻干部全部下沉社区，
全职参与社区疫情防控；先后抽调 8 名综合素质较好、培养潜力
较大的年轻干部参与创建全国文明城区、庆祝国庆 70 周年服务
保障等重点任务，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、增才干。
建立“年轻干部走社区”工作机制，要求年轻干部每周到社区实
地走访一次、每两周在社区蹲点办公一天，在为群众办实事、解
难题中提高解决实际问题的能力。
关爱激励“鼓干劲”。坚持以激励关爱提振年轻干部干事创
业劲头，结合年轻干部岗位需求和个人特点，安排政治素质较高、
工作经验丰富的科级领导干部、业务骨干与年轻干部结成“师徒
传帮带”对子，通过定期谈心谈话、加强工作指导等方式，帮助
年轻干部疏通思想困惑、解决工作难题。目前已结成 11 对师徒
对子，实现三年内新入职年轻干部全覆盖。大胆使用经过扎实历
练，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，今年以来已选拔年轻
干部担任正科级 2 人、晋升职级 10 人，在街道树立了鲜明的重
实干、重实绩的用人导向，激励年轻干部奋勇争先、担当作为。
（金顶街街道）
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