关于在脱贫攻坚工作中开展“自强、诚信、

感恩党”主题教育实践活动调研报告

县委组织部：

    根据《中共xx县委组织部  中共xx县委宣传部印发关于<在脱贫攻坚工作中开展“自强、诚信、感恩党”主题教育实践活动的实施方案>的通知》文件要求，现将xxx乡调研摸底情况报告如下：

一、基本情况

班子成员结合挂钩村、分管单位安排，采取单位干部职工座谈、村组干部集体讨论、驻村扶贫工作队员共同商讨等方式，深入单位干部职工及辖区驻村工作队员、村委会、村组干部中调查了解基层干部对开展脱贫攻坚工作的思想状况，认真听取基层干部的想法、看法、做法，共同分析在开展脱贫攻坚工作中的压力来源，调研对象涵盖政府及乡直事业单位干部职工，xx个行政村“两委”班子，xxx个村小组班子，xx个农村党支部，xx个贫困行政村驻村扶贫工作队，涉及人员共计xxx人。

二、工作措施

（一）全面了解基层干部对开展脱贫攻坚的思想状况。通过座谈、讨论、会商，与基层干部面对面交流，从对工作的观点、对生活的感悟，来一一记录基层干部所思所想，从而确保能全面了解基层干部对当前正在开展的脱贫攻坚工作的思想状况，确保下步能正确引导基层干部攻坚克难，全身心投入脱贫攻坚工作，打赢脱贫攻坚战。

（二）认真听取基层干部对脱贫攻坚的想法、看法。基层干部对脱贫攻坚的想法、看法有以下几个方面：一是脱贫攻坚是党和国家的战略部署，是关系全局关系大局的大事情，必须高度重视抓落实。二是乡村两级干部，担负着当地群众脱贫的重任。三是要准确把握政策要求，全身心投入，明确精准扶贫精准脱贫的任务，制定出脱贫时间表。

（三）切实掌握基层干部抓脱贫攻坚的具体做法。基层干部抓脱贫攻坚的具体做法有以下几个方面：一是规范完善资料，加强档案管理。结合动态管理工作要求，基层干部对建档立卡户档案进行再核对，完善表册相关内容，核对相关数据和逻辑关系，确保资料真实，数据准确，程序到位。二是加大宣传力度，强化教育培训。基层干部深入挂钩户进行政策宣传和思想动员，帮助协调落实住房、产业发展、就医、就学等补助政策，引导群众先从思想脱贫，着力增强自我发展能力。组织报名群众参加创业培训，积极为贫困家庭就读的孩子争取教育扶贫项目。三是加大产业扶持，促进群众增收。实施好产业扶持项目，鼓励引导贫困群众入股合作社发展种植和生猪、牛、羊养殖，积极争取实施退耕还林项目，引导群众发展木本油料和特色林果产业。四是抓好项目建设，完善硬件设施。动员群众申请进城安置，为建档立卡户进行危房改造，实施扶贫安居、整村推进项目，通过硬件设施的完善，不断改进群众生产生活水平。

（四）共同分析开展脱贫攻坚中的压力来源。脱贫攻坚中的压力来源主要有以下几个方面：一是工作任务要求高、时间紧，有的工作没有思考的时间，就匆匆进行。二是上下级之间、单位之间、干部之间协调配合不通畅，造成部分工作效率较低，难于按时完成。三是部分群众不主动不理解，存在“等靠要”思想，难以有效组织发展经济。四是基层干部往往兼任多项工作，工作任务应接不暇，且对脱贫攻坚思路不宽、想法不多，感觉力不从心、难以胜任。

（五）组织并带领基层干部学习近平总书记讲话精神。领导班子成员通过周例会、村组干部会、“三会一课”、“两学一做”学习教育等方式，组织并带领基层干部学习习近平总书记讲话精神，帮助基层干部提升思想理论水平，跟上时代发展步伐，增强打赢脱贫攻坚的信心和决心，拓宽脱贫致富的思路。

三、存在困难和问题

（一）思想认识不到位。部分基层干部对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，站位不高，依然沿用过去的办法抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，浮于数字脱贫、资料脱贫，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导，浮于面上。

（二）理论学习不扎实。部分基层干部放松政治理论学习。学习缺乏主动性，深度广度不够，要求不严，有时借口工作忙、任务重，安排学习时紧时松，尤其是对脱贫攻坚具体要求、政策规定、好的经验做法学得不深不透，宣传引导群众浮于表面。

（三）工作任务落不实。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面就抓得严，上级检查一放松，下面紧张气氛就消除的现象，随大流、看风头、避风险、搞突击、打游击的心态仍然存在，缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。深入群众少，没有很好做到谋划发展思路、落实发展任务。

四、工作建议

（一）优先培养使用，破除晋升瓶颈。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对符合条件的脱贫攻坚一线干部及时进行提拔使用，破除基层一线干部的晋升瓶颈。强化表彰奖励，提振干部信心。

（二）坚持基层导向，选树先进典型。对在脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著的个人和集体予以奖励，树立了先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向，同时通过多种形式对脱贫攻坚一线干部先进典型进行了宣传报道，弘扬正能量、提振精气神，营造了激励关怀的良好氛围。

（三）提高待遇保障，激发工作激情。采取多种形式，不断提升基层一线干部待遇，激发工作激情。落实第一书记和驻村干部待遇。由派出单位按照有关规定落实其学习培训、食宿补助、交通费用、健康体检、人身意外伤害保险和1万元的帮扶工作经费保障；落实村干部待遇。

（四）落实抚恤救助，解决后顾之忧。针对脱贫攻坚一线高强度、高压力、高风险的工作实际，严格落实抚恤救助政策，解决基层一线干部的后顾之忧。

（五）提升工作能力，增强服务意识。开展脱贫攻坚一线干部全员培训，增强基层干部为民服务意识，帮助脱贫攻坚一线干部补齐“短板”，提高综合工作能力，增强为基层服务的本领。

（六）倡导容错纠错，鼓励干事创业。坚持从严管理与宽容保护相统一，旗帜鲜明地支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为，客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部在推动发展、改革创新过程中过失行为，最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性。