抓精神文明创建工作的几点思考

    党的十八大以来，中央和总局对精神文明建设提出了新的更高的要求。那么，在当前国税工作已进入一个新的历史发展阶段的情况下，如何搞好国税系统的精神文明创建工作呢？笔者认为，重点要做到以下几点。　
一、抓机制建设，保持精神文明创建的常态化。近两年，从上到下，各级各部门都更加重视精神文明创建工作，精神文明创建已经不是权宜之计，而成为一项长期的工作。为此，作为国税部门，必须建立一套有效的机制，才能搞好创建工作，才能把已经通过创建获得的各类各项荣誉巩固保护好，才能在已有精神文明创建成果的基础上，向更高的创建目标迈进。要保持精神文明创建的常态化，必须要建立创建工作的长效机制：一是要建立坚强的组织领导机制。成立创建工作领导小组，组织领导本系统本单位文明创建工作的开展。形成一把手亲自抓、主管副局长具体抓、班子成员一起抓，有关部门配合抓的工作网络，一级对一级负责，上下一致，形成合力，齐抓共管，保证文明创建的有效开展。二是要建立有效的工作机制。明确主管部门、主办部门、协办部门，确定他们的职责及相互关系，保证指挥有力，责任到位。三是要建立不断增长的投入机制。精神文明创建，需要硬件建设，也需要软件建设。这些建设都需要一定量的资金投入。为此，建立不断增长的投入机制，每年做好规划，确保精神文明创建投入年年有新增长，从而保证各项争先创优活动的开展，为精神文明创建奠定良好的基础。四是要建立完善各项创建制度。制度的建立完善是保证创建机制顺畅运行的有效手段。为此，根据自身实际，制定完善各项制度，以有效推进本单位文明创建工作的开展。现阶段，我认为主要应完善创建组织领导制度、创建计划、创建检查监督考核制度、创建责任制度、创建活动管理办法等。只有完善了各类管用的制度并加以落实，才能保证精神文明创建工作的顺利开展。
二、抓队伍素质，增强精神文明创建的原动力。精神文明创建，关键在人。因此，提高国税干部的素质是关键。当前及今后的创建工作中，要根据工作实际及干部队伍实际