通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法　　

（讨论稿）　　

****人民政府办公室　　

（2014年8月31日）　　

一、制定目的　　

为了进一步完善后勤岗位工资管理制度，充分调动后勤职工工作积极性，激励各岗位职工进位争先开展工作，推动后勤各项工作措施持续有力执行到位，参照《国家绩效工资规定》，结合办公室工作实际，特制订本管理办法。　　

二、考核范围　　

    1.办公室岗位合同聘任制职工　　

2.办公室临时聘用职工　　

3.通讯员　　

三、考核办法　　

1.设定绩效工资　　

每月对岗位合同聘任制和临时聘用人员，设立500元绩效工资作为基数，兑现奖惩。从通讯员工资中提出500元作为绩效工资，衔接相关单位扣减。　　

2.实行积分倒扣制度　　

绩效考核采用积分考核的办法，按月进行，每月一次。月初始积分为100分，按照“岗位职责”中对应的内容实行积分倒扣，每月初对上一月的个人积分情况进行汇总公布。　　

3.落实工作优劣与工资挂钩　　

当月积分考核在90分或90分以上的评为优秀，绩效工资按全额发放；当月积分考核为80分-89分的评为优良，扣发绩效工资100元；当月积分考核为70分-79的评为良好，扣发绩效工资200元；当月积分考核为60分-69分的评为合格，扣发绩效工资300元，并取消当年评优资格；当月积分考核为50分-59分的评为不合格，扣发绩效工资400元，由分管领导谈话教育；当月积分考核在50分以下的评为差，扣发绩效工资500元，个人在办公室职工会议作自我检讨。连续3个月被评为“优秀”的年终考核给予奖励；连续2个月被评为“差”的直接辞退。　　

四、岗位职责及赋分标准　　

1.通讯员岗位考核内容。①严格执行24小时待班制度，保持通讯畅通、夜宿值班室，确保随叫随到，发现未夜宿值班室的一次扣1分，没有坚持24小时待班导致服务工作出现断节的（如：领导夜晚需要出门买药通讯员不在岗或者领导非工作时间从外地回来通讯员没有及时提拿行李），每次扣1分。②严格落实请销假制度，请假必须填写请假审批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，当月请假超过10天扣20分。③每天打扫县级领导及办公室主任的房间卫生，具体时间根据领导工作时间安排随时打扫，发现一次未打扫扣2分，打扫不干净出现垃圾未倒、地面污渍、窗台尘土、烟灰缸未清洗等情况的扣1分。④按时保质做好餐厅服务工作，早7:50、午11:50、晚17:50准时到达餐厅，领导就餐结束离开后方可离开，迟到早退一次扣1分，旷工一次扣2分；领导就餐未结束自己出现串岗就餐、动用领导备餐的扣1分；领导进厨房催餐一次扣1分，提出批评的扣2分。⑤做好常务会议室卫生清洁工作，每次会议结束立即全面打扫，未按时打扫的扣1分，影响到会议、工作正常进行的扣2分；打扫不干净出现桌面尘土、桌凳不齐、地面污渍等情况的扣1分。⑥做好各类会议的会场服务工作，会前备齐茶杯茶水，根据需要随时添水，出现失误的扣1分，受领导批评的扣2分。⑦及时