中共西宁市**区委组织部部长约谈制度　　

    为更好地树立组织部门“公道正派”和“三个之家”的良好形象，强化干部日常教育、管理和监督，实现对干部工作和生活中的困难早帮助，合理诉求早满足，苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，从根本上关心爱护干部，架起组织部门与干部沟通交流的桥梁，促进干部勤政廉政，同时，也为了更好地落实组工干部“四进家门”活动，深入转变作风，根据党管干部有关条例，结合全区实际，制定组织部长约谈制度。　　

一、约谈对象　　

区委管理的副县级后备干部、科级干部、副科级后备干部，村、社区、“两新”组织负责人以及需要约谈的党员、专业技术人才等。　　

二、约谈形式　　

约谈采取双向互动的方式，既可以由区委组织部主动确定约谈对象约谈，也可以由约谈对象主动与区委组织部领导约谈。　　

（一）主动与约谈对象约谈。约谈对象由部长、副部长主动确定，或者由干部科根据平时了解的情况及工作需要提出建议名单报部领导审定。部领导定期或不定期地与约谈对象进行思想沟通，了解工作情况，掌握思想动态，帮助解决工作和生活中遇到的问题，对苗头性问题及时给予提醒，对合理性意见建议分析采纳，干部科负责做好约谈的通知、记录工作。　　

（二）接受约谈对象约谈。约谈对象通过电