xx镇村干部绩效考核管理办法　　

一、考核范围对象　　

    各行政村、居委会经上一次换届选举产生或党委任命的村级党组织书记、副书记、委员；村民委员会主任、副主任、委员（含进入村级领导班子的大学生村干部）。按照人口超过2500人每村给予5人指标；1500-2500人每村给予4人指标；1500人以下每村给予3人指标。　　

二、   考核的目的　　

通过实施两委干部绩效工作管理办法，进一步规范村级干部管理，增强村级干部责任心，提高村干部的执政能力和创业水平，调动和保护村干部的工作积极性，扎实推进农村和谐稳定健康发展　　

三、   考核的原则　　

考核办法严格遵循“客观、公正、公开、公平”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。对村两委人员工作进行科学考评。　　

四、   考评内容及方法　　

（一）在村级组织考核中，民主评议考核占50%，目标责任制考核占10%；在村两委干部考核中，目标责任制考核占50%，民主评议考核占40%，党委或管区根据日常工作进行考评占10%。　　

1、考核工作由镇党委政府具体负责。　　

2、目标责任制考核。各村应在年初召开村民代表大会提出当年的工作目标，工作目标应包括①基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律目标；②社会事业发展目标（包括信访工作、新农村建设、公益事业、社会治安综合治理和计划生育等）；③经济发展目标；④上级中心工作和本村创新工作。各村将工作目标上报党委政府后，由党委政府下达当年工作目标及目标考核细则，并作为各村级组织考核的内容，实行百分制考核。