论人力资源会计　　

我国于80年代初期开始介绍人力资源会计，1986年，陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》一书，第一次系统地介绍了人力资源会计的内容，但由于受环境等因素的影响，我国人力资源会计尚处于研究阶段，实务上也未达到推广应用的程度。人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各劳动部门有效地利用人力资源，对适应知识经济的发展，将具有十分重要的意义。　　

     一、人力资源会计的作用　　

人力资源会计除了能为企业管理、外部投资者、债权人、政府主管机构和公众提供有关信息，督促企业更有效地使用人力资源，调动员工的生产积极性外，还有以下几个作用； 　　

1、正确描述本期收益　　

    在企业中如果忽略了人力资源，也就忽略了人力资源投资变动，导致企业报表中的收益数失真。在传统会计模式中，短期内迅速增加人力资源投资，会低估本期收益；而迅速减少人力资源投资，又会高估本期收益，这可能误导报表的使用者，令他们做出错误的决策。　　

    2、控制管理者的短期行为　　

    由于所有权和经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相应的信息来监督、控制管理者。在业绩不佳的情况下，有的管理者为了粉饰会计报表，会采取诸如减少人员培训，解雇熟练工人、低价雇佣非熟练工人等手段。为防止管理者采取此类损害企业利益的短期行为，也需要建立人力资源会计。　　

    3、有利于企业管理者制定合理的经营管理决策　　

人力资源会计所提供的信息，可以提醒决策人员立足长远、克服企业经营的短期行为，只有重视人力资源投资，进行合理的人力资源管理决策，才可能使企业在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。　　

    4、有利于国家有关部门进行宏观调控　　

    通过人力资源所提供的信息，政府机构可了解整个社会的人力资源维护与开发的情况。同时，由于人力资源的开发和利用，往往关系到国家经济的发展，因而，政府机构可以据此信息对人力资源管理和开发较为先进的企业采取优惠政策，而对不重视人力资源的企业采取相应的指导措施。　　

二、人力资源的确认　　

什么是资产？国际会计准则委员会对资产所下的定义是：资产是指作为以往事项的结果而由企业控制的，可望向企业流入未来经济利益的资源。美国财务会计准则委员会对资产下的定义是，资产是可能的未来的经济利益，它是特定个体从已经发生的交易或事项中所获取或加以控制的。我国会计准则将资产定义为：资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。由此可知，资产的确认规则是：⑴资产必须具有未来服务潜力或经济效益；⑵必须为企业所拥有或控制；⑶对其价值能够用货币客观地进行计量。　　

具有未来经济效益的潜力是企业的本质。从企业从事人力投资的目的看，就是要通过在人身上投资而使人力资源的素质得以提高和生产能力得到增强，从而具有取得未来收益能力的潜力。以人为载体的人力资源与劳动工具、劳动对象共同构成生产力要素，是企业的具有未来服务潜力的经济资源，是符合资产本质要求的。　　

资产确