某县县开展廉政风险防控机制建设汇报

　　江西省xx县积极探索岗位廉政风险防控机制建设，以规范和制约权力运行为核心，按照科学评估、超前预防、改革创新、等级管理、务求实效的原则，2011年在10个单位、乡镇先期试点，2012年逐步在全县各级各部门各单位中推行岗位廉政风险防控管理。
　　一、查找确立廉政风险点。分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次排查风险。各乡镇各部门各单位对照工作职责，理清职权，绘制权力运行流程图。各个岗位通过对所担负工作职责的逐一排查，对权力运行每个环节逐一分析，对每条制度执行情况逐一检查，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权等方面存在或潜在的廉政风险。对各岗位排查出的廉政风险点，在单位内部进行相互点评，查漏补缺。通过座谈讨论、个别走访、下发征求意见函、民主评议等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见。召开单位领导班子成员会议，逐个进行分析，看查找的风险点全不全、准不准，重点分析风险发生后，给带来哪些发展环境破坏、给单位形象造成什么损害，以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能性比较大等。按照危害大小和发生几率高低进行风险排序，并填写上报《查找岗位廉能风险情况表》。
　　二、划分风险等