法院在全县廉政风险防控暨主题教育实践活动推进会上的交流汇报材料

2011年以来，我院认真贯彻落实县委、县纪委廉政风险防控工作文件和会议精神，在全院深入开展了廉政风险防控机制建设活动，逐步建立健全了一系列廉政风险预警防控机制，有效的推动了xx县法院反腐倡廉制度体系建设。现将我院廉政风险防控工作汇报如下：

一、 抓关键，不断强化对廉政风险防控的组织领导

廉政风险防控工作在院党组的带动和各部门、干警个人“三方”互动下，形成了全员查找风险点，人人落实防控举措，个个进行廉政承诺的新局面。

   一是加强组织领导。成立了以院党组书记为组长的领导机构，把推进廉政风险防控工作提到党组的重要议事日程，细化职责，强化实施，做到与审判执行工作同安排、同检查、同落实。制定了实施方案和工作计划。建立了定期督查、评估、考核等监督检查工作机制，实行层级管理，确保了各项措施的有效落实。

    二是抓好风险防范教育。开展了廉政风险防控教育,以先进模范人物事迹为主要内容，开展了示范教育；以反面典型的教训为主要内容，开展了记警句、设警戒、敲警钟的警示教育。通过谈心活动、座谈交流、业务讲座等方式，调动了干部干警参与风险防控活动的主动性、积极性，增强了干警的认同感和责任感。

二、抓实效，认真查找风险点

查找风险点是廉政风险防控和建立风险预警机制工作的基础，找准了风险点，预防工作才有针对性，才能有效制定防控措施，真正做到有的放矢，有效防范。

   一是梳理职权。按照“三定”方案和法律规定，围绕审判执行、干部人事、财物管理等权利的行使，对岗位、人员的工作职责、法定权限进行清权、确权认真梳理，绘制权力流程图，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，为有针对性的排查廉政风险和制定防控措施提供了依据。

   二是排查风险。按照“自己找、群众帮、领导提、组织审”四个步骤，让干部查找“风险”，知道“危险”，不敢“冒险”，力求“保险”。一是把班子成员、重点岗位的人员确定为查找个人风险点重点人员，通过征求意见、自评上报、领导小组审定的方式，进行重点风险查找。二是全体干警填写的《廉政风险防控自查表》，进行风险分类确定。三是依照岗位职责，依照履职、执行制度的实际，分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，由班子成员和部门