员工守则　　

（暂行）　　

第一章 总则　　

一．  本规则适用于公司全体员工。　　

二．  本规则与各类文件有抵触时，以本规则为准。　　

三．  本规则内容公司有权实施更改、补充，并及时公布生效。　　

四．  本公司的员工，必须服从公司的领导，服从分配，尽职尽责做好本职工作，不断提高自身的业务水平。　　

第二章 聘用、调职、离职　　

一．聘用　　

1．        各部门拟报《用工申请表》经总经理批准后，送交人事部实施招聘。　　

2．        所有人员进入本公司任职，均须首先通过人事部笔试、审查方可送达用人部门面试，按有关规定择优录用；禁止人情关系等非公正、公平渠道入职。发现违规者人事部有权不予录有，予以辞退，并呈报公司领导。　　

3．        申请入职本公司员工者，不得有纹身，男工不得理光头、不得留长发、染发、蓄胡须。　　

4．        被录用人员须向人事部提供本人真实有效身份证、学历证、技能证、健康证等相关职务证件，并上交本人近期免冠1寸彩照8张，方可正式填写《入职申请表》办理入职手续。　　

5．        新员工须经‘三级培训’后（厂部培训、车间培训、班组培训）方可上岗操作。　　

6．        工作时间，员工不得使用手机通话，防止影响他人工作。　　

二．调职　　

1．        根据工作需要，公司有权调整员工岗位，被调员工须积极配合执行。　　

2．        员工若不能胜任现职，用人部门可酌情降职使用。　　

3．        员工因表现良好且工作成绩突出，用人部门可采取升职试用，试用期为三个月。　　

4．        所有员工职位的变动均须部门最高管理者申请，呈报总经理批准后，上报人事部审核，情况属实者及时予以办理调职手续。　　

三．离职　　

1．        新员工入职本公司试用期为1个月，试用不合格者，公司有权随时辞退或降职使用。　　

2．        员工因个人原因辞职者，须提前1个月填写《离职申请书》，经部门最高管理者批准，呈报总经理审批后交人事部，辞职到期至人事部办理离职手续。　　

3．        新员工工作周期未满7天离职者，不予结算工资。　　

4．        员工连续3日未办理请假手续而不来上班者，按自动离职处理，不予结算工资。　　

5．        凡未提前申请离职者按急辞工处理，急辞工者扣违约金200元/月，且不享受各项奖金及补贴。　　

6．        工作失职或严重不称职者以及给公司带来损失者，公司有权予以辞退，且不给予补贴。　　

7．        违反国家法律、严重违反公司规章制度及劳动纪律者，将被开除并罚款500元，且不享受各项奖金及补贴。重大案件者，无薪结算。　　

第三章 加班、考勤、假期　　

一．加班　　

1．        本公司工作时间为每周6日制，每日正常工作8小时，超出部分视为为加班（特定12小时班制人员已将加班费制定薪资内，并予以调休）。　　

2．        国家法定假日的工作时间视为加班。　　

3．        员工平时加班费按1.5倍计发；周六、日按2倍计发；法定假时按3倍计发。　　

4．        各部门应合理控制加班，因工作需要而加班者，须提前申报本部最高管理者批准后，呈报总经理批核，并于次日10时前将加班人员及工时情况交人事部备案确认，便于准确计发加班费。　　

二．考勤　　

1．        员工上、下班必须按规定打卡，凡超过上班时间打卡为迟到，提前打卡下班为早退。　　

2．        打卡迟到3~10分钟扣10元，11~20分钟扣20元，以此类推。　　

3．        未经请假或请假未得到批准而擅自不上班者（含加班）均视为旷工，旷工1日扣3倍工资，员工当月请假者一律取消全勤奖。　　

4．        委托打卡、代人打卡者予以记过。　　

5．        当月迟到、早退累计超过5次以上者作开除处理，且不享受各项奖金及津贴。　　

6．        若因停电或卡钟故障不能打卡，则填写《签卡单》经部门最高管理者审批后报人事部复核，但不得弄虚作假，否则将追究部门领导及当事人责任。　　

三．假期　　

1．        员工因事需请假者，必须填写《请假条》提前申请，1日以内（含1日）由部门主管（主任）批准，3日以内（含3日）由部门最高管理者批准，3日以上者须总经理批准。　　

2．        凡请假者，须将《请假条》交人事部办理出厂手续方为有效。　　

3．        员工在工作期间，按规定操作规程作业意外