总 则　　

第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司及本公司控股或实际控股的从业人员人事管理，均依本规则规定办理。　　

任 用　　

第二条 凡本经营班子由董事会选举或任命，其他人员由经营班子选定。　　

第三条 新进人员经试用，合格后始予正式任用。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。。　　

第四条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。　　

第五条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：(一)填妥本公司新进职员履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验前任职机构离职证明书。(五)最近半身正面免冠照片三张。　　

服 务　　

第六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：　　

(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。　　

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。　　

(三)尽忠职守，保守业务上的机密。　　

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　

(五)遵守公司一切规章及工作守则。　　

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　　

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　

第七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。　　

第八条 本公司工作时间，每日工作时间为8小时，每周为40小时，原则上按国家规定日休假，如因工作需要，无法休息的，可实行调休。　　

第九条 从业人员请假，按下述办理:　　

工作人员因病因事不能正常上班的或非正常休息日申请调休的，应按级履行书面请假手续（经科室长同意，报分管领导批准），一时来不及办理书面手续的，可先向有关领导口头请假，得到同意后在事后补办书面手续。未办理请假手续的，视作旷工处理。由办公室负责各科室成员的请假登记，并每月底公布。　　

(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，医疗期视具体情况而定，一般为6个月，医疗期满仍不能痊愈的，可带病休养，但以一年为限。　　

(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天。　　

(三)婚假--本人合法结婚，可请婚假3天，符合计划生育及晚婚晚育（指比法定结婚年龄退迟3年结婚的，即：男不早于25周岁，女不早于23周岁结婚的），另增12天，在领取结婚证之日起两年内有效，并一次性休完，逾期视作自动放弃。　　

(四)丧假--工作人员因主要亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）去世的，可休丧假3天；若路程较远的，可根据实际情况，另增路程假。　　

 (五)产假--工作人员因生育、人流、节育、哺乳的，可根据国家和上级有关规定，申请休假，并享受有关待遇；休产假须有医院的诊断证明，产假不低于90天（其中可休产前假15天），晚育的再增加30天；违反计划生育政策的，按有关规定处理。　　

 (六)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　　

第十条 请假逾期，不履行续假手续的，除病假依照第十一条第一款规定办理外，其余均以旷工论处，旷工超过