四措并举加强机关文化建设　　

一、找准切入点，在创建学习型机关、提高机关干部的综合素质上下功夫。牢固树立“终身学习”的理念，把“学习工作化、工作学习化”。在思想上，强调学习是财富，学习是机会，学习是享受，学习是福利；在机制上，强调学习是职业，学习是岗位，学习是工作，学习是制度；在方式上，强调学习是读书，学习是思索，学习是实践，学习是互动；在成果上，强调学习是知识，学习是创新，学习是效率，学习是成功，逐渐实现学习目标和方法的自我超越，最终达到机关干部综合素质的提高。　　

二、抓住关键点，在加强思想道德建设、提高机关干部的道德修养上下功夫。牢固树立诚实守信的理念，把思想道德建设作为机关文化建设的重要内容和中心环节。对机关干部职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，帮助机关干部职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，逐步形成鲜活的、有生命力的机关文化理念。　　

三、立足根本点，在加强制度建设、促进机关规范高效运转上下功夫。把制度建设作为机关文化建设的根本环节，坚持用文化的思维、理念和办法来建立健全有关制度规范，完善机关文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，逐步形成符合时代要求，具有单位特点的机关工作制度体系，使其在机关文化建设中发挥积极作用。　　

四、把握着力点，在创新机关文化活动载体、保障全员参与上下功夫。机关干部职工是机关文化建设的主体，吸引全员干部职工的积极参与机关文化建设，使机关干部人人成为机关文化的创建者、实践者。针对机关部门和干部职工的实际，为机关干部职工创建人人参与机关文化建设的平台，积极开展丰富多彩、健康向上的机关文化建设活动载体，营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立文明和谐、积极向上、运转协调、团结协作、廉洁高效、服务优良的机关形象。