“气”字理念内涵，即“理气、扬气、治气、消气、稳气”。要理清、了解员工的“脾气”；弘扬员工中的“正气”；治理员工心中的不良“风气”；消除员工心中的“怨气”；稳定、保持员工中的“和气”。
 
    一、理清、了解员工的“脾气”，做到“一人一事”，充分掌握员工思想动态变化
 
    充分理清、了解员工的“脾气”，结合每位员工的性格特点，采取行之有效的方法，拉近与员工的距离，充分掌握员工思想动态变化。
 
    （一）注重与员工“交流沟通”，激发员工主观能动性
 
    经常与广大员工进行思想交流和沟通，就是激发员工的主观动机，激励他们的意志，鼓励他们朝着正确目标而努力奋斗。利用各种丰富多彩的活动，加强员工之间的思想、文化、技能等方面的交流，帮助广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观，调动广大员工的积极性，激发员工主观能动性。
 
    （二）开展“心理咨询”，及时了解员工的思想，并加以引导和教育
 
    开展心理咨询去教育和指导员工的思想，帮助员工的思想转化，理清、了解员工心中的“一股气”。一是帮助咨询对象准确地了解自身的心理素质和心理健康状况；二是协助咨询对象改进认知结构，更新经验；三是解答咨询对象在学习、工作、生活、人际关系、恋爱婚姻等方面的疑难问题；四是调节咨询对象的情绪，减轻其心理压力；五是做好咨询对象在社会、人生、理想、前途等方面的参谋和向导。
 
    二、弘扬员工中的“正气”，凝聚力量，提升思想政治工作效能
 
    大力弘扬员工中“遵守社会公德和职业道德，爱岗敬