摘要：人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。而军事人力资本产权特征除具有排他性、可分解性和可交易性等一般人力资本产权的属性外，还具有产权相对残缺性、产权激励的困境、产权交易的困难性等特殊性。
 
    关键词：人力资本；资本产权；特征
 
    军事人力资本产权是军事劳动者拥有的一组特殊产权权利束，是在一定规章制度限制条件内，军人由于使用其拥有的能力而引起的受损或受益的权利，它包括军事人力资本的所有权、使用权、处置权和收益权。军事人力资本的特殊性决定了军事人力资本产权除具有一般人力资本产权特征外，还具有不同于一般人力资本产权的特征。
 
    一、产权相对残缺性
 
    第一，虽然人力资本的投资效益具有明显的滞后性，但按照“谁投资，谁受益”的原则，人力资本的投资方式决定了人力资本的所有权。一般人力资本的投资方式基本上是个人投资，所以其产权归人力资本所有者个人拥有，而对于军事人力资本，无论是通过军队院校培养、委托地方院校培养还是直接从地方院校进行选拔，其初始形态都是由军队投资，所以其所有权最初也归军队所有。但是在军事人力资本使用过程中，个人也有追加的投资，即自我不断地更新知识、自我培养和提高相应素质，所以虽然军事人力资本的实际产权仍归军队所有，但理论上却应由投资的双方共同拥有。
 
    第二，由于军队是受国家强力计划和控制的部门，它提供的是国防安全这一公共产品，因此，人力资本进入军队后，某些权利必然受到限制甚