人才是当今社会最宝贵的资源，是我国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动的决定性因素。专业财会人员是人才队伍的重要组成部分，在我国社会主义现代化建设事业中发挥着不可替代的作用。改革开放以来，专业财会人才队伍建设取得了显著成就，但从总体上说，还不能适应新形势和新任务的要求。为了适应新时期水利事业发展的需要，提高水利单位财务管理水平，必须进一步加强专业财会人才队伍建设，大力开发人才资源。

加强队伍建设，是做好一切会计工作的根本保证。这几年财会管理和队伍建设尽管取得了很大成绩，但仍存在许多问题。从目前的情况看，有的单位内部管理松驰，财会基础工作薄弱；有的单位帐目混乱，财会人员素质不高，办事程序不规范、手续不清；有的单位财经纪律观念淡漠，内部规章制度不健全，缺乏有效监督约束机制；特别是极少数财会人员甚至违反会计职业道德，参与违法违纪活动，造成恶劣影响。究其原因，关键是水利财会队伍的整体素质包括职业道德、专业水平、工作能力在总体上与新时期水利建设和改革事业的要求还有一定的差距。为进一步加强水利财会队伍建设，应加强以下几个方面的工作：

一是加强思想作风建设。财会人员在一个单位的位置十分重要，如果放松了对财会人员的思想教育，往往会造成十分严重的后果，所以必须加强对财会人员的思想道德建设，努力打造一支廉洁奉公的水利财会队伍。结合我国改革开放和水利建设形势发展变化的实际，加强对财会人员的政治理论培训。采取举办邓小平理论研究班、时事政治讲座、国情考察等形式，进行党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德的教育。引导广大财会人员，特别是青年人发扬爱国主义和求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作的精神，努力成为先进生产力的重要开拓者和先进文化的重要创造者、传播者。在单位财会人员队伍包括领导人员中不断地、普遍地开展警示教育，不遮丑，不护短，利用典型案例教育广大财会人员进一步树立正确的人生观、价值观、世界观。坚持强调和重视财会人员的职业道德教育。始终把财会人员的职