科学发展观学习实践活动的目的之一是群众的实惠，学习实践活动调研阶段的具体要求是发现影响和制约本企业科学发展的主要问题，并相应制定解决问题的措施。从工会角度看，应把主要调研精力集中在解决职工反映较集中的问题上。从去年底各单位组织的对班子评议和考核情况的收集，以及第一阶段中各单位反映的群众较为关心的问题看，目前，公司职工普遍关心的是单位的发展与自身利益的关系，普遍反映公司和本单位效益增长较快，但薪酬收入增长较慢，甚至在属地地区与平均收入有差距等问题。公司工会对此高度重视，由工会主席王学民同志牵头，成立调研小组，对公司职工收入的实际情况进行了专题调研。
      一、调研方式
      1、意见收集：主要通过以下途径：（1）1月份各单位考核自评报告中群众评议和意见的反映；（2）学习调研阶段各单位党委收集上报的职工较关心问题的情况。
      2、调研资料的采集：（1）公司近年来的财务报表；（2）公司各单位工资总额预算及执行情况；（3）国家及地方有关部门发布的相关数据。
      3、统计方式：采取实际人均薪酬数。
      4、调研的过程：由工会负责组织，劳动人事部门、财务部门协助配合，工会主席亲自主持。
      5、调研的时间：由4月3日至4月13日，历时7个工作日。
      二、调研的基本情况
    （一）公司组建以来总体效益的基本情况
  2006年 2007年 2008年 2009年
（预计）
主营业务收入（万元） 15844.15 20268.04 40082.64 60800
同比增长（+%） 19.38 27.92 97.76 51.69
四年平均增幅 56.12
利润总额（万元） 392.72 511.29 720.39 900
同比增长（+%） 20.37 30.19 40.9 24.93
四年平均增幅 32.26
     

 
（二）公司组建以来公司职工薪酬增长的实际情况
工资总额(万元) 职工平均工资（万元）
2006年 2007年 2008年 2009年
（预算） 2006年 2007年 2008年 2009年
（预算）
720.49 821.4 999.88 1110 2 2.24 2.78 3.06
四年平均增幅（%） 15.57 四年平均增幅（%） 15.63
        

分析：从以上两表数据看，公司自2006年组建运作，整体效益增长较快，同时，职工工资收入也相应保持总体增长，无论是总额还是人均数，都在15%以上，其增速是公司利润增速的50%。其增长速度是良性的。
（三）2007各单位效益、职工薪酬及属地相关经济数据情况
由于国家统计工作的阶段性特点，2008年相关数据尚未公布，因此，采用2006年与2007年相关数据，结合公司各单位效益与薪酬情况进行比较与分析。
1、公司**本部
2006年
经营指标
（万元） 2007年
经营指标
（万元） 分别同比增长（%） 2006年
工资情况
（万元） 2007年
工资情况
（万元） 分别同比增长（%）
收入 利润 收入 利润 收入 利润 总额 人均 总额 人均 总额 人均
8755.72 260.73 10119.14 320.2 15.57 22.81 289.79 3.49 310.41 3.83 13.