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某县探索四治融合治理模式经验做法　　近年来，XX县聚焦乡村治理难点、堵点，以党建引领乡村全面振兴为目标，积极探索“四治融合”治理模式，引导各治理主体积极参与、有效参与，乡村治理水平得到明显提升。　　坚持以“智治”为要，建优乡村治理人才队伍。　　实施“‘新乡贤’回村、‘农二代’返乡、‘青创客’归巢”等人才招引行动50余场次，采取“一对一”“点对点”形式回引优秀企业人才23名。实施村级后备力量培育、党员专项发展“两大计划”，常态化储备村级后备干部380余人。建立“1+1”帮带机制，邀请“老乡镇”“老支书”结对帮带乡村治理“新人”，“面对面”“手把手”传授经验。聚焦乡村振兴建设和基层治理难题，采取“培训+跟班+实战”的方式，累计培训各领域党组织书记、党员骨干1100余人。　　坚持以“自治”为本，构建乡村治理共治格局。　　构建“村党总支—村党支部—村民党小组—聚居点（院落）党组织—院长（党员中心户）”五级治理体系，在36个大型农村聚居点全面铺开“院长+积分制”治理模式，不断延伸拓展乡村治理触角。建立“院长”+“（医生、教师、警官、法官）打卡服务”等多元服务机制，建立院落服务代办点，开通24小时……