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某区大学生村干部队伍建设工作经验做法　　近年来，我区聚焦大学生村干部队伍建设，强教育、严管理、重考核，全方位提升大学生村干部素质能力，为助力乡村振兴提供人才支撑。　　一、加强教育培训。“点题式教学”和“小团组观摩”相结合，加强教育培训。围绕乡村振兴、特色产业、集体经济、基层治理等方面内容，结合乡镇、村社发展需要“点题”，量身定制培训课程，将全市各地农村实用人才和优秀村社书记等专家人才“请进来”讲。目前，已组织9轮专题培训，实现全区136名大学生村干部培训全覆盖。围绕党建阵地建设、乡村旅游、网格化治理等内容，前往海港区柳条庄村、北戴河区东经路社区、昌黎县西山场村、小江蔬菜专业合作社等处，组织对口大学生村干部“走出去”学。目前，已组织“小团组”观摩8次，结成点对点帮扶村26个，对口学习成效明显。　　二、强化队伍管理。“实绩档案”和“分档管理”相结合，强化队伍管理。建立大学生村干部实绩档案管理体系，形成实绩采集、晾晒、评价、分析、运用一体化闭环管理模式，以实绩档案为基础，围绕加强自身建设、落实中心任务、联系服务群众等方面工作实际情况，由乡镇党委进行综合评价定档，推行分档管理，目前评出A档大学……