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丁喆摘要：组织变革是组织发展过程中的一项具有高冲突特征、经常性组织管理行为。在组织变革中，冲突的产生是不可避免的。在互联网时代，媒体融合发展是全球传统媒体都必须面对的重大课题。从“+互联网”到“互联网+”，从“相加”走向“相融”，媒体融合被提升至国家战略高度。目前，中国媒体融合发展已经进入“深水区”，对于媒体融合组织变革中的冲突，应该如何进行有效管理是事关媒体组织变革成败、实现可持续发展的重要问题。本文试从冲突管理角度，运用现代冲突管理理论，分析媒体融合组织变革中的冲突及其成因，探讨中国媒体融合组织变革中的有效冲突管理对策。关键词：媒体融合;管理;互联网传播中图分类号：G2 文献标识码A 文章编号1674-6708（2019）239-0086-03随着5G时代的到来，云计算、大数据、人工智能、虚拟现实等移动互联技术的创新应用，对媒体形式、节目形态、传播生态、受众对象、盈利模式都产生了革命性的影响，进一步引发全球媒体加速推进深度融合，媒体融合组织变革已经成为一种必然趋势。2019年1月25日，中共中央政治局在人民日报社就“全媒体时代和媒体融合发展”举行第十二次集体学习，习近平总书记发表重……