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康晓沛 陈世桥 凌峰（通讯作者）（广西科技大学经济与管理学院 广西柳州 545006）1 研究背景和意义1.1 研究背景如今，经济增长的关键因素是技术的创新和知识的进步，伴随着人才市场的不断成熟与完善，人力资本作为一项新型无形资产，越来越广泛地进入人们生活中的各行各业。同时，由于我国国民对待职业的看法和观点不断转变，人才流动性越来越强，使得各界学者对人力资本价值的研究越来越重视。由于信息不对称及市场人才流动不充分等，我国对高质量人才的需求量仍然很大。市场往往具有一定的风险性，复合性、专业性等条件成为市场选择人才的附加标准。因此，对于一些行业便会出现高学历从业者的集中，高质量人才的集中促进企业的发展，同时推进我国经济的进步。1.2 研究意义如今，人才素质评定、职业发展通道等人力资源管理方案受到了广泛关注，但也正是因为高学历人员的密切集中，使得若干企业，如金融企业、科技企业等往往不会像小企业那样更重视人才价值，导致人力资本价值的低估，对企业拥有的人力资本价值没有正确评估，往往会使企业流失人才，对企业造成不良影响。因此，合理评估企业尤其是高质量人才集中的企业人力资本的价值，对于企业来说具有重……