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申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料
     多年来，xxx单位在抓好经济效益和园林改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有园林特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业园林绿化发展、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“省园林政研会思想政治工作先进单位”、“省建设厅思想政治工作先进单位”、“全国园林绿化行业基层思想政治工作先进单位”等荣誉称号。
    一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设
    企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的园林绿化队伍有着重要的现实意义。多年来，处党委高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以处党委书记、任组长的企业文化建设组织领导小组，制定了企业文化建设工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度目标管理考核中。同时在多年的管理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的绿化处团队精神，不仅体现出了鲜明的行业个性，也反映出了广大职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我处不断进步迈上一个新台阶。

二、以精神文明建设为重点，加强绿化处形象建设

我们在实际工作中，注重做到三个到位：一是组织到位。近年来，处党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，制定规划，