为建立岗位管理制度，规范岗位管理行为，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置，根据吉人字（2001）57号《全省事业单位专业技术岗位设置办法》和吉人联字（2005）41号《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》等相关文件精神，结合街道实际制定本试行办法。
一、岗位设置基本原则
1、因事设岗和事人结合；“精干、高效、合理”；总量控制和结构合理；突出重点兼顾一般的原则。

2、在上级人事部门核定的编制定员内核定专业技术岗位。

二、岗位设置

人事部门核定岗位数13个。具体岗位及应聘条件如下：

1、所长1个，股级。负责街道劳动保障所全面工作。职位代码，801-043-01。有五年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。

2、副所长1个。协助所长做好街道和社区的劳动保障工作。职位代码，801-043-02。有三年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的