为认真贯彻“三个代表”重要思想，进一步加强教育工会女教职工组织的自身建设，提高教育工会女教职工工作的整体水平，决定对市辖县区和市直学校工会女教职工工作进行达标考核。现制定本考核办法。

一、指导思想

按照2006年**市教育工会女教职工工作的指导思想和目标任务，结合《广西壮族自治区教育工会女教职工委员会工作条例》的要求，通过量化考核对教育工会女教职工工作进行综合评价，促进教育工会女教职工工作的创新与发展。

二、考核范围

市辖县区教育工会和市直学校工会女教职工委员会。

三、考核内容

（一）自身建设（40分）

1、把女教职工工作列入教育工会的议事日程，教育工会领导每年能进行专题研究、检查女教职工工作，并有领导分管（4分，有会议记录）。

2、县、区教育工会和市直学校工会必须建立女教职工委员会，组建率应达100%（2分）（每少一个扣1分）。

3、基层工会女教职工委员会组建率达应建数的98%以上，并配备有专、兼职女教职工干部（6分，有具体的组建数）（组建率每减少1%倒扣1分）。

4、民办学校工会女教职工委员会组建率达应建数的50%以上，并配备有女教职工干部（6分，有具体的组建数）（组建率每增加5%加1分，每减少5%扣1分）。

5、女教职工组织工作机构设置、人员配备、干部职级符合《广西壮族自治区教育工会女教职工委员会工作条例》的要求（4分）。

6、以县、区、市直学校为单位举办至少一期教育工会女教职工工作干部培训班（5分，有培训记录）（每增加一期加2分）。

7、建立女教职工干部培训制度，专、兼职女教职工干部受训面达70%（5分，有具体的受训数）（每递增5%加2分）。

8、开展调查研究，根据市教育工会2006年度重点课题调研的要求，完成1篇以上调研报告或理论文章，并报市教育工会（4分）（每增加1篇加2分）。

9、2006年12月20日前向市教育工会女教职工委员会报送2006年度工作总结和2007年工作计划（4分）。

（二）工作任务（60分）

1、深入实施以师德建设、