根据中央及省、地关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我县实际，现制定《**县科级后备干部管理办法》。
　　一、科级后备干部工作必须坚持的原则
　　（一）党管干部的管理；
　　（二）干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则；
　　（三）群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；
　　（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
　　（五）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；
　　（六）动态管理、备用结合的原则。
　　二、科级后备干部的范围、数量和结构
　　各乡（镇）、县属党政群部门及事业单位领导班子，都要建立后备干部名单。
　　（一）后备干部人数一般应按领导班子规定职数或略大于规定职数的数量确定，其中党政正职要一职二备，干部人数较少的部门和单位，后备干部人数可略少于领导班子规定职数。
　　（二）正科级后备干部一般应以３０岁至３５岁的为主体，３０岁左右的要有一定数量；副科级后备干部一般应以３０岁以下的为主体。
　　（三）近期可进领导班子的人数，一般不少于同级后备干部总数的１／３。
　　（四）后备干部中，女干部的数量一般不应低于１５％，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。
　　（五）后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。
　　三、科级后备干部的条件和资格
　　（一）条件
　　１、思想政治素质好。要忠诚于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有坚定正确的理想信念；坚持按“三个代表”的要求指导自己的思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气；坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威；解放思想，实事求是，具有改革创新和进取精神；知难耐进，百折不挠，具有抵制各种歪风邪气的勇气；具有良好的思想意识和道德品质，廉洁自律，经受住金钱、名利、权位、人情、美色的考验。
　　２、科学文化水平高，有较宽的知识面，有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识；善于学习，不断更新知识，能够适应经济、政治、科技、文化发展对本职工作的新要求；注重理论联系实际，具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。
　　３、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，创造性地开展工作；具有统揽全局、宏观决策的能力，能够坚持两手抓，善于从实际出发，研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题；具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力；具有担任更高层次领导职务的发展潜力。