夯实根基——浅议要重视在青年员工中发展党员 
    目前，在国有企业党组织建设中，有一种较为普遍的现象：党员年龄偏大，青年员工中党员数量少，在青年员工中发展党员的速度赶不上党员年龄老化的步伐。要完成在社会主义市场经济条件下国有企业党组织所担负的重任，建立健全保持共产党员先进性长效机制，就必须夯实根基，高度重视并认真做好在青年员工中发展党员的工作。  
    如何重视并认真做好在青年中发展党员的工作，这是在保持共产党员先进性集中学习教育基本结束后加强国有企业党组织建设的重要课题，是建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项根本性、长期性的具体工作。
本文拟就此谈一点租浅看法。
（一）
近几年来，企业党员平均年龄偏大，在第一线工作的党员，尤其是青年员工中党员数量少，这已不是某一、二个企业中的个别现象，而是国有企业，尤其是国有电力企业中普遍存在的现象，所不同的只是程度而已。
以笔者所在的江西省电力设备总厂为例：
截止2005年12月，该厂共有党员261名，初中及以下文化程度的有128名。其中在工人岗位上的只有38名，管理及专业技术岗位的56名，合计在岗党员只有94名，离退休、退养的党员有167名，比在职的党员数量还要多，出现了倒挂现象。党员的年龄结构也趋于老化，其中60岁及以上的党员101人，55岁至59岁的42名，46岁至54岁的51名，这三个年龄段的加起来共计194名，而35岁及以下的只有33名。

上述状况的出现，是多年来日积月累造成的，“冰冻三尺，非一日之寒”。首先，进入改革开放时期以来，我们党在领导改革开放过程中，曾