团结问题是领导班子建设的一个大问题，从中央到地方各级领导都多次强调它的重要性。因此，在实际工作中，我们谈的多是领导班子的和谐运转，团结协调，而对领导班子中存在的矛盾或是避而不谈，或是谈之色变，这种只讲统一，不讲对立，是不符合辩证唯物主义矛盾观点的。笔者认为，领导班子内部不仅客观存在矛盾，而且有其存在的积极意义。
一、矛盾的普遍性决定了领导班子内部存在矛盾的必然性
辩证唯物主义认为：矛盾无处不在，无时不有，处处有矛盾，时时有矛盾。领导班子作为由个体组成的集体，其在组织形式上就为矛盾的存在提供了滋长的土壤，决定了存在矛盾的必然性。

一是经验的差异。俗语说：“十个指头有长短”。同一领导班子内部各成员，因其生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等不同，其经验也就会有所不同，其所表现出来的长处和弱点也就不同，在讨论和处理同一问题时，往往是愿意展其长，避其短，以个人的经验积累来看待问题。因此，其间存在矛盾就成为了不可避免的事情。

二是分工的不同。在一个领导班子内部，因为实际工作的需要，设置着不同的岗位，这就出现了分工的差异，由大秘书网-http://www.damishu.com于各方面的因素，班子成员在分工上就有可能出现苦乐不均等不平衡的情况，极易在班子成员之间造成不协调、互相攀比的现象，有矛盾也是显然的。

三是性格的不同。千人千脾气，万人万模样，人人都有自己的性格特征，有的办事谨慎细致，有的工作作风雷厉风行，