县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛
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　　“我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘，我们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块铺路石，要为人才的发展铺就成功路”，这句话是**县人事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚为人才服务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务，并激励他们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。几年来，在改革攻坚中有他们的身影，在乡村的田间地头有他们的身影，在扶贫解困中有他们的身影，在扑救山火中有他们的身影，正是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作作风，赢得了广大群众的赞誉。两年来，**县人事局继 2002 年获得全省人事编制系统先进集体后，又被大兴安岭地区人事局、**县委县政府评为先进集体，并在 2003 年、 2004 年连续两年被县委县政府评为“两风”建设工作和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作“最佳”单位。 文章转载自大秘书网-http://www.damishu.com

耕 耘

　　耕耘者，孺子牛也。两年来，**县人事局在工作中，做到了 突出一个重点，抓住一个契机 。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战略关键在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政策和方针，坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的《人才工作五年总体规划》，并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极为人才创造良好的发展空间。在人才推荐使用上， 2003 年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这几年来毕业的大中专毕业生进行了分类，同时积极为毕业生提供就业信息， 2002 — 2004 年，向社会各届提供人才咨询服务 1500 人次，推荐人才 200 余人，共有 50 名毕业生通过人才中心这个中介找到了工作；在人才引进方面， 2004 年 8 月**县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下，成功地引进了一名美籍英语外教，这是**县首次引进外教，外教的引进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题，受到广大教师、学生和家长的赞誉，称**县人事局为引进人才的“红娘”；在人才的培养中， 2004 年**县人事局根据《大兴安岭地区 2002 — 2005 年人才培训计划》的要求，对**县 497 名公务员进行了《行政许可法》、《信息化与电子政务》的培训，并完成了培训的考试工作，同时他们还积极与外省市联系，让**县的中青年人走出去学习、深造， 2002 — 2004 年共派出学习深造人员 100 余人，有力地支援了县域经济建设。 抓住一个契机 就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机，做好人事人才工作，他们通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的讨论”，进一步明确了基层