当前，随着企业主辅分离、辅业改制工作的逐步开展，企业党组织如何发挥党的政治优势，加强和改进思想政治工作，有效地应对和解决企业在深化改革中出现的新情况、新问题，已成为一个亟待解决的课题。下面，就这一问题谈一下粗浅认识。
　　一、企业改制中思想政治工作的现状
　　由于目前企业思想政治工作呈多元态势，加之企业改制后可能出现的新情况、新问题，导致当前改制单位职工的思想状况也呈多元态势。总的看，经过多年的深化改革，职工的思想观念有了较大转变，改革意识和心理承受能力有了明显增强。特别是大多数职工在主观上都十分珍惜来之不易的就业岗位和工作机会，职工普遍关心企业发展，支持企业改革，对企业怀有责任感，渴望工作，愿意努力做好本职工作，在当前企业比较困难的情况下，迫切希望企业早日走出困境，提高经济效益。但同时在思想方面也存在一些问题。一是个别领导干部对改制工作的重要性认识不足，不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强；思想工作方式方法陈旧落后，缺乏创新意识，不能适应形势发展的需要。二是个别职工思想观念比较陈旧，对改革持怀疑、观望态度，不能主动地参与到企业改革中去，有的甚至在言行上对改革有抵触情绪。
    二、企业改制中思想政治工作存在问题的原因　　
    随着社会主义市场经济的发展和集团公司改革的不断深入，企业产权制度逐步向多元化发展。物质决定意识。经济体制的深刻变化必然带来职工思想观念的更新，各种媒体传播和互联网技术的飞速发展，也使职工的知识日益丰富，对企业及个人的前途命运有了更加深刻的理性认识和思考。特别是改革改制直接涉及职工群众诸如工资待遇、工作安排和退休等现实问题，导致心理上极易产生强烈的动荡和不安。     
　　三、加强改制中思想政治工作的对策 
　　1、切准思想脉搏。改革改制工作能否顺利进行，关于在于干部职工思想解放的程度和认识问题的深度。改革改制与其说是产权制度的改革，不如说是干部职工思想上的一次革命。因此，必须找准思想工作的突破口。思想工作不是空洞无物的理论说教，也不是没有边际