（2006年1月6 日）
同志们：
    今天，我们召开今年第一次党支部书记、党群部门负责人会议，主要任务是传达集团公司党群部门负责人例会精神，全面回顾总结2005年的党群工作情况，重点就如何做好新一年及节日期间的党群工作进行安排和部署。下面我主要讲两个方面的问题：
一、2005年全矿党群工作的主要特点及12月份的工作情况
    2005年是我矿历史上不平凡的一年，是各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年，也是全矿党的工作求真务实，真抓实干、不断创新、取得丰硕成果的一年。一年来，特别是矿党委班子调整以来，在集团公司党委的正确领导下，全矿各级党组织紧紧围绕全矿中心任务，不断创新思路，大胆探索，积极实践，以改革的精神大力加强和改进党建思想政治工作，使全矿党的各项工作呈现出全面加强、整体推进、不断提高的良好势头，为企业改革发展提供了强有力的政治保证。其主要特点表现为“四个突出”：一是工作中心突出。始终坚持把企业安全生产经营和改革的重点难点作为党建思想政治工作的着力点和落脚点，做到了“两促进”、“双丰收”。特别是在主辅分离辅业改制期间，各级党组织作了大量扎实有效的工作，通过政策宣传、解惑释疑等多种形式，促进了改制工作的顺利开展，达到了矿党委提出的确保实现“零震荡”改制的目标要求。二是工作重点突出。始终坚持了“两手抓”，即：一手抓自身建设，一手抓作用发挥。在基层班子中深入开展了“四好”班子创建活动，全面提高了基层班子及成员的思想政治素质和工作水平。尤其是矿党政班子调整以来，坚持抓班子，严干部，带队伍，进一步加大了对干部队伍的教育管理力度，干部队伍整体素质有了较大幅度提高，从这次班子考评情况看，基层领导班子的综合评价和党风廉政建设满意票率分别比去年提高了14.2%和24.3%，是近年来班子测评情况最好的一次，而且没有重点班子，这在我矿历史上是没有过的。三是工作亮点突出。按照集团公司领导提出的“创出白庄矿特色，打造集团公司亮点”的要求，我们突出加强了企业文化建设，经过广大干部职工的共同努力，取得了环境面貌、职工文明素养、企业核心竞争力和文化品位“四个新提升”的显著成效，成为2005年各项工作中的最大亮点，受到了上上下下的一致称赞。特别是最近省煤炭工业局卜昌森副局长来我矿检查指导工作时，给予了充分肯定和高度评价，认为：我矿的企业文化建设工作已经超过了田陈煤矿，走在了全省煤炭行业的前列。四是工作成绩突出。矿党委在继续巩固和保持“省级文明单位”、“全国文明煤矿”等称号的基础上，今年又先后被命名为省管企业先进基层党组织和全国首批安全宣传教育先进单位等称号，并被集团公司推荐申报“全国企业文化建设示范单位”。之所以取得这样好的成绩，保持这样好的形势，全矿各级党组织和党群部门付出了辛勤努力，作出了积极贡献，借此机会，我代表矿党委，向大家表示衷心的感谢！
一年来，尽管我们取得了一定成绩，但实事求是地讲，也存在不少问题和不足，主要有四个方面：一是企业文化建设发展不够平衡。特别是在理念渗透、岗位创建等方面还有一定差距；二是安全教育工作还存有薄弱环节。严重“三违”现象仍时有发生，零打碎敲事故还比较突出；三是从平时掌握的情况以及年底班子考评情况看，总体上我矿干部队伍的主流是好的，绝大部分党员干部的素质是高的，是能够经得起各种考验的。但也确有个别党员干部对自身标准不高，要求不严，甚至发生了违纪问题，这说明我们在对党员干部的教育管理还有不到位的地方，应当引起高度重视；四是治安保卫和信访稳定工作还有待于进一步加强，特别是个别单位政治敏锐性差，对存在的不稳定因素，采取措施不力，连续发生了两起集体越级上访事件，对全矿政治稳定造成了不良影响。
12月份，在工作头绪多、各类检查多、任务重的情况下，全矿各级党组织和党群部门按照决战要求，围绕实现全年工作目标，统筹兼顾，合理安排，加班延点，扎实工作，做到了忙而不乱，紧张有序，在宣传教育、抓干部作风转变、群众工作等方面都作了大量扎实有效的工作，为四季度决战画