2024年度重点目标任务

（一）深化党建引领，持续提升为民服务、推动发展的工作质效

推动主题教育常态长效。按照上级统一部署，组织开展好班子民主生活会和基层党组织专题组织生活会，有序开展主题教育检视整改及总结工作，切实深化以知促行，提升学习成果转化。深化党建示范引领效能。大力推进党建赋能产业创新集群建设，做深做实“浒市·先锋”上市企业党建联盟，打造上市科创园党建阵地。大力推动国企党建品牌建设和党建入章工作，深化村企联建。持续深耕党建引领基层治理根系工程，打造一批组团发展示范项目。提升基层党建创新能力。有计划组织开展功能片区国有企业党务干部能力提升班等专题培训班，推动基层党务干部立足实际加强创新能力。深化“先锋·融创”党建品牌，优化打造一批基层党建示范品牌。

（二）突出服务大局，全面锻造德才兼备、堪当重任的干部队伍

高站位优化干部队伍梯队。在“选育管用”各环节优化干部队伍梯队建设，积极做好市委选人用人专项巡查整改工作，大力引进一批优秀高层次人才，结合新筹建社区“两委”班子选举契机，合理规划机关职能部门内设机构负责人、社区（村）“两委”和国有企业班子等干部队伍建设。全方位加强干部能力建设。科学谋划干部教育培训工作，深挖优质内外部资源，探索多样化培训形式。继续推进“上挂下任”双向挂职模式，不断加大干部轮岗交流力度，搭建多层次、多渠道实践锻炼平台，促进干部全方位成长。细化干部考察标准和考察内容，构建多维度考察、常态化跟踪培养机制。多举措激励干部担当作为。深入落实上级激励干部担当作为若干举措，推动“三项机制”落地见效。持续优化机关部门、社区（村）和国有企业考核体系，优化干部管理监督，切实做好人文关怀、培训引导、正向激励等工作。

（三）聚焦民生关切，深入开展精准有力、高效到位的人社服务

着力优化保障民生服务。做好企业退休人员社会化管理工作，开展动态管理和走访服务，组织退休人员和老年居民春秋季旅游活动。积极做好征地并轨、“定工干部”待遇、退伍老兵工龄等群众反映的信访问题答复，与区社保中心保持联动做好政策性解释工作。稳步完成各项指标任务。针对高技能人才培养、社保公积金扩面缴存、全国欠薪平台投诉压降、居民养老参保等高质量考核任务，做到预有准备，措施有效，推动相关工作按计划按节点稳步完成。全面维护和谐用工环境。重点关注劳资纠纷隐患，加强对企业、施工单位的法制宣传教育，落实“月查月清月报告”制度，充分发挥好清欠工作专班作用，处理好突出的欠薪苗头问题，避免出现大规模群体性事件，维护辖区良好的营商环境。