根据本次专题民主生活会要求，在主题教育理论学习的基础上，我认真学习了相关党内法规，以及习近平总书记有关重要论述、重要讲话和重要指示批示精神，结合前期调查研究，通过交流谈心等方式，全面查摆问题，找准思想根源，制定改进措施，现将有关情况汇报如下。

一、问题查摆

（一）理论学习方面。理论学习自觉性不强、持久性不够，日常工作与理论学习统筹安排不科学，对待学习有时存在“说起来重要、忙起来次要”的倾向，自觉主动静下心来学习不够，且阶段性存在忽紧忽松的问题，没有做到持之以恒、一以贯之；理论学习缺乏全面性和系统性，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，往往满足于看过了书、听过了课，对这一思想的丰富内涵，以及“两个结合”的理论特质、“六个坚持”的世界观和方法论等领悟不透彻，特别是在准确把握党的最新理论之间的内在逻辑，联系贯通学上还存在较大差距。知行合一、学以致用不到位，运用党的创新理论分析、研究和解决问题的能力还不足。如，针对管党治党责任落实不到位、基层党组织建设不平衡不充分等党建突出问题，在运用习近平总书记关于党的建设的重要思想，找出破解公司党建难题的实招硬招方面成效还不明显。

（二）政治素质方面。政治敏锐性不强，从政治上观察经济发展的宏观形势和市场的微观动态，准确识变、科学应变、主动求变的洞察力和判断力有待进一步提升；对“国之大者”的政治意蕴和实践要求理解不深刻，对党中央的一些决策部署领悟不够精准，思考问题、谋划工作有时政治站位不高，大局意识和整体观念不强，未能彻底将公司的工作融入到公司改革发展大局中去考量，一定程度上还存在局部观念。如，加强和改进意识形态工作，平时更多地站在维护企业和谐稳定的发展环境的角度去开展工作，没有将其上升为事关党的前途命运、事关国家长治久安的高度去深度思考。同时，作为党委领导，在适应公司形势任务要求，做深做细领导干部政治素质考核方面还存在欠缺。

（三）能力本领方面。对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的理解和认识不深，完整、准确、全面贯彻落实上存在差距。如，创新发展方面，宣传和思想政治工作满足于原有平台和渠道，与时俱进运用信息化智能化手段，提高工作灵活性和实效性上用力不够；共享发展方面，作为工会主席，在最大限度与职工共享企业改革发展成果方面做的不好，一些工作距离职工的期盼还有差距。防范化解风险挑战的能力还不够强，对改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战认识还不深刻，分析研判还不到位，风险防范化解措施针对性实效性还不够强。缺乏刀刃向内的自我革命精神，批评和自我批评这一武器用的不好，思想不够解放，对标对表公司“争上游、走在前”目标定位，个别时候还存在“小富即安、小进即满”的心理，正视问题的勇气、查找问题的意识、解决问题的能力还不足。

（四）