企业文化建设与国企思想政治工作探讨
  
目前来看，国有企业的运行发展尚且存有一些阻力，有效优化运行环境，建构全新的发展模式，稳步推进思想政治工作，秉承“全面创新”的宗旨，不断加强企业文化建设，汲取企业文化建设的成功经验，妥善解决思想政治工作的常见问题，其必要性不言而喻。当企业文化建设与国企思想政治工作之间有了更加紧密的联系，国有企业的内部创新力会随之提升，综合竞争力会得到进一步的提高，国有企业才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。

一、企业文化建设与国企思想政治工作的共性

企业文化建设与国企的思想政治工作，均以提高员工的综合素质为最终目标，均以内部员工为主要的服务对象，需要全程坚持“以人为本”的工作原则，将工作重心转移到员工的身上，不断提升员工的工作兴趣、工作积极性、工作热情、工作能力等，并想方设法充实员工的精神世界，满足员工的文化需求。

二、企业文化建设与国企思想政治工作的差异

总的来说，企业文化建设与国企思想政治工作的差异性，主要体现在以下两个方面：其一，从范畴方面来看，企业文化建设需要全体员工的参与，员工的想法可能影响到最终的结果，一同建立合格的企业文化，可以无形中激励员工热情工作，为了企业的未来发展而努力，不断实现自我价值，提高