谈心谈话是了解干部、识别干部的重要手段，也是严肃换届风气，坚持教育在先、警示在先、预防在先的必要方式。目前，正值换届工作的关键节点，用好谈心谈话这个制度之“宝”，尤为重要。
  以责任心，增添动力。谈心谈话前，谈话人要把功课做在前头，对谈话对象基本情况做到了然于心，因人制宜地制定党员干部成长成才“规划图”，帮助同志找到真问题，给出真对策，着力解决各项矛盾，为谈话对象化解思想“疙瘩”、解开生活“包袱”。引导谈话对象牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以高度的责任心，激发内生动力，迸发出想干事、干成事的激情，促进干部健康成长。
  以敬畏心，严肃纪律。身为党员干部要把政治纪律和政治规矩挺在前面，谈心谈话也要有辣味十足的内容。敢于打破情面，围绕当下政策进行开展谈心谈话，表明纪律规矩的严肃性和权威性，需以严格的规矩形成威慑，让谈话对象心有所敬、心有所畏。本着有则改之、无则加勉的态度，全面的宣传、多维度的剖析，营造风清气正的干事氛围。
  以同理心，鼓舞斗志。有温度的谈心谈话既要有鞭策，又要有鼓励和肯定，谈话时不能一味地居高临下、颐指气使，更要处理好组织与干部之间的关系，拉近距离，搭好“连心桥”。基层干部业务范畴多、内容杂，对工作实绩突出、业务能力强、学习精神足的谈话对象，要代表党组织表扬，处处体现出对同志发自内心的关爱。让其明白党组织对每个人都看在眼里、记在心上，引导正确的思想观念，增进团结友爱，实现凝心聚力的成效。