着力锻造堪当重任的高素质干部队伍        一是“选”“育”并重优化干部结构。分层次分领域开展干部队伍分析研判，通过岗位分析、多维比选、精准识人，选优配强干部队伍。进一步拓宽选人用人渠道，通过公开招聘、定岗特选等途径，加大xx区高质量发展急需的高层次、紧缺型专业人才补充力度。持续加大年轻干部培养选拔工作力度，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，举办年轻干部学习沙龙，进一步提升年轻干部党性修养和履职能力。
       二是“训”“炼”结合推动干部能力提升。聚焦xx区定位，深挖各类教育培训资源，用足用好经开区党校阵地。分层分类开展招商引资、基层治理和国企改革等专题培训，优化“xx”课程体系，进一步提升干部能力素质和专业化水平。深入推进“上挂下任”双向挂职模式，组建一批攻坚专班，立足实践一线培养干部，继续加大机关、国企、村（社区）之间轮岗交流力度，促进干部全方位成长。
       三是“严”“爱”相济激励干部担当。深入落实干部激励担当“1+n”系列文件，推动“三项机制”落地见效，突出在疫情防控、招商引资、信访动迁等重大任务中考察识别干部。充分发挥考核指挥棒作用，进一步完善机关部门、社区（村）和国有企业考核体系，坚持“考人”与“考事”相结合，注重考核工作全覆盖，进一步激活xx区上下干事创业积极性。