2022年度街道党建办工作总结

2022年，党建办在街道党工委、办事处的正确领导下，积极主动、真抓实干、担当作为，现将2022年的党建工作总结如下：

纪工委工作方面：

一、聚焦重点，强化政治监督。一是督促履职，压实主体责任。持续加强党内监督，严格落实领导干部“一岗双责”、绩效公示、重大个人事项报告等制度，落实党风廉政建设主体责任。纪工委积极当好参谋，围绕县委巡察组反馈意见要求，协助党工委健全机制，完善制度，突出重点，认真抓好整改落实工作，切实解决当前存在的突出问题，规范召开专题民主生活会。二是以教促廉，做好警示教育。以教促廉抓好学习教育。积极开展书记一线说廉活动，通过梳理近三年党纪案件，对各村社违纪多发村社党员干部开展廉政教育30多次，以数据和案例警示教育广大党员遵纪守法，受教育1600余人次，警示教育取得良好效果。三是强化督促，筑牢规矩意识。纪工委发挥监督保障执行、促进完善发展作用，制定《xx街道干部作风状态大提升实施方案》，聚焦“六型干部”具体画像，认真开展自查自纠，发现“打盹型”干部1名，在城西六期未来社区征收过程中，不担当不作为，畏难退缩、逃避责任，街道纪工委精准问责，严肃整改，梳理并整改“问题清单”15项，推动干部作风状态“大提升”。

二、聚焦主业，强化专项监督。一是持续加强日常监督。每月对机关相关科室、村社区落实疫情防控、拆迁拔钉清零攻坚等中心工作开展监督检查；督促全体机关干部严格遵守上下班纪律，认真实行请假外出报备制度，加大对干部工作纪律、工作作风的检查力度和处置力度，先后提醒谈话25人次。二是加强重点监督。聚焦重点领域，扎实开展专项监督，推动纪检监察工作高质量开展。先后开展公车使用、农村建房、撤村建居股份合作社支出、公务支出公款消费等领域监督检查；以垃圾分类为切入点，开展辖区内党员干部、公职人员违背公序良俗行为专项监督，共梳理上报问题45个，解决18个；三是做好问题调查处置。认真落实上级纪委规范问题线索处置相关规定，积极提高发现处置问题线索的能力和水平，共发现问题线索19个，运用第一种形态批评教育9件，转自办案件查处4件，发放纪律检查建议书2份；办理党员干部酒驾醉驾党纪案件4件。

三、聚焦基层，深化作风建设。一是加强村社廉政风险点排查。完成村社廉政风险点排查，共梳理发现村社廉政风险点73个，针对“村集体资产资源效益发挥不高”问题，监督发现问题1个（营盘公园停车场发包程序不规范），下发监督建议书1份，有效推动整改，并为村集体增收7.3万，并成功入选省纪委公权力大数据监督典型案例。二是加强村社工作落实督促。开展“清风入户”走访256次，收集意见建议82条，化解问题79个。推进村社建立完善社区公约、社区监察联络站、人居环境考核、拆迁安置小区“业帐社管”财务、社区调解制度8项。督促规范基层小微权力运用，平台线上办理14827条。三是提升村社清廉氛围。结合社区阵地提升和未来社区创建，融入社区文化、植入清廉元素，建立新丰清廉学习角、英溪社区清廉楼道、春晖社区红色物业等廉洁文化展示，不断夯实清廉乡村建设基础。

组织工作方面：

一是搭建平台，强化干部培养与学习。利用康成学习社、周一学习日等载体，在所有机关干部中开展党史学习教育以及相关培训课程。举办村社书记论坛齐，开展街道范围内的“走看赛、抓落实”活动，交强加强村社干部和中层干部的业务交流，共同提升发展。在党的二十大之际，组织全体机关党员观看学习二十大精神，努力将精神融入工作实践。以周三“四比一争”例会的形式督促工作进度，每季度开展“五星级科室”评比，围绕业务水平、攻坚克难完成度、条线考核排名等内容进行评选，对于2次评比优秀的科室获得先进集体称号，适当增加年度考评优秀比例，激发机关干部比学争先精神。

二是结合需求，提升社区阵地与服务。立足居民群众需求，加快推进居仁、振兴等11个社区服务阵地全面改造提升，根据居民“需求清单”制定社区“服务清单”，将阵地打造成为集便民服务、邻里中心、卫生服务中心、综合文化服务中心等多功能为一体的特色党群服务中心，探索长效运营模式，提升服务居民水平。目前新丰未来社区已经通过省级首批未来社区验收，春晖、群安、千秋、英溪等四个社区已经完成阵地建设，全力打造15分钟品质生活服务圈、15分钟医疗服务圈、15分钟健身圈。

三是细化网格，加强人员配备与参与。根据党建引领网格智治要求，颗粒化精细划化网格，将原120个网格调整为152个网格，其中农村网格10个，融合型社区网格75个，社区网格67个，细分761个微网格，将治理触角延伸到楼道楼栋。按照“1+3+n”人员配备要求，整合村社干部、基层党员干部、楼栋（道）长、志愿者等组成专兼联“三位一体”的治理团队，做到微网格“底数清、情况清、问题清”，多层次精细化参与社区治理。

四是引导力量，深化家园支部管理。建立45个家园支部，确定1500余个机